時間轉眼又是一周，這天上午九點，星涵大廈內，第一次內部會議正式召開。
法務部，財務部，運營部，審計部，人力資源部，行政部，公關部，秘書處，市場部，還有信息、工程、客服，等內部相關部門主要領導。
隆基、輝煌影視、袍澤安保、抖抖的安迪、律途咖啡等幾個子公司老總，也都帶著人早早來到這裡，全部參加了這次會議。
當然，此時的總公司除了重要職權部門，還有很多輔助部門並不完善。
或者說，隻是搭建了一個框架，但是勉強可以維持運轉，後期完善優化就好。
會議中，韓韜公布了眾人的職務，又確定了職級與薪級後，便開始給眾人安排接下來的任務。
各個子公司的老總，也把總結和計劃，還有明年的戰略目標述說一遍，然後就是各個部門的領導彙報工作。
經過這一周的調整磨合，幾個職權部門算是初步整合到一起，韓韜接下來掌握好大方向，後續都不需要他操心太多了。
這次會議唯一的變化，就是雲霄基金沒有並入總公司，而是以原公司為主導，收購曲氏集團，謝氏空調，春蘭等幾家公司後，成立單獨的集團公司。
不過雲霄還是繼續受到紅星資本管理，韓韜依舊是最大的股東，而且是絕對的控股，但確實是獨立在這次整合之外了。
除了雲霄集團，韓韜之前得到的那些股權也沒有變，比如晟煊集團的，精言集團的，君悅集團的等等，還是以紅星資本的名義持股，短時間內不會有其他變化。
散會後，韓韜帶著林睿和何幸運等人離去，集團總部大廈裡也徹底熱鬨起來。
幾個公司集體並入整合，特彆是如今的總公司還不算完善，彆說一些部門缺人，甚至還有部門隻有領導和助理。
這就是機會，所以所有人都在拚命的表現自己，整個公司爆發出蓬勃的朝氣。
畢竟在大環境不好的時候整合公司，不但沒有大規模裁員，竟然還有升職的機會，這誰能不對公司，對老板感恩戴德。
很快關於公司職級與薪級的調整通知，也以郵件的方式發送到每一位在職員工手裡或者電腦裡。
薪資等級初始製定也很簡單，薪資跟著等級走，一級代表一萬塊年薪。
應屆畢業的實習生進入公司初始等級是五級，一年後考核通過的正式職員是六級。
當然，這也跟學曆和工作經驗掛鉤，本科加一級，研究生加兩級，有工作經驗加一級，在原單位工作三年以上加兩級，以此類推。
例如實習階段是本科畢業就是5+1，也就是六級薪資，研究生畢業則是5+2，也就是七級工資，結束實習就是從六級算起。
除了初始等級外，後續想要升級也比較簡單，不犯錯的情況下，年薪也是自動增長的，是基礎薪資的百分之十到百分之二十。
即年薪十萬的話，第二年就是十一到十二萬。犯錯也會降級，所以除了基礎薪資外，全看日常表現。
如果有立功表現，在崗位上做出什麼突出貢獻，亦或者連續考核優等，由上級審查後進行上報，進行薪級增加，數額不等。
領導層也是在基礎薪資基礎上，s級自動增加500級，a級自動增加300級，b級自動增加101novel.com0級，c級自動增加100級，d級自動增加50級。
比如林紹濤他們幾個副總，還有各個子公司的老總都是a級，基本薪資初步設定了是五百萬，自動加300級，就是八百萬年薪。
而各部門總監是b級，基本薪資是三百萬，自動增加101novel.com0級就是五百萬，然後是副總監，經理，主管以此類推。
雖然對此其他老牌大型集團公司，星涵集團的薪資不算最多的，可是這絕對是頂級圈子之一，而且星涵是剛剛成立的，未來大有可為。
至於基礎管理人員，還有一般職工，除了12個月基本工資外，還有年底雙薪，也就是多大一個月額外工資。
還有年終獎，獎金為06個月薪資，不過90的人可以拿到3個月，個彆優秀的職工可以拿到六個月獎金。
中高層會配發公司股票，個彆優秀員工也會有，這都是用來獎勵員工忠誠度的，一般需要分年限行權。