“好，咱們公司的法務部門我已經安排好人員，人事部隻有主要負責人和幾個主乾，其他的部門你全權負責。”
“明白了！”
梁海點點頭，這對他來說是一個很難的機會，一旦輔助完成了一個企業從零開始的組建，以後就算在找工作，也能給自己的簡曆增加最重的的一筆。
“那我們出去一趟，有事你隨時給顧總打電話！”
說罷，韓韜等二人互換了聯係方式，直接帶著顧佳她們離開。
至於其他問題，韓韜完全不會擔心，合同裡可不單單是聘用合同，還有保密協議，競業協議，放權大但是也不是盲目的。
他隻是想給顧佳找一個輔助，讓她有一個成長的過程，當然梁海隻要保持初心，這個總經理的位置還是可以進一步的。
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出了公司之後，顧佳有一肚子的疑問，所以忍不住開口問道“韓韜，這邊就這麼交給梁海了？”
“對，招聘麵試的事情交給他就好。”
韓韜示意顧佳稍安勿躁，然後繼續道“顧佳，你要把自己的思想個定位快速轉變過來。
總經理負責公司的就是日常運營和管理工作，而你這個總裁負責的事是公司的戰略規劃、決策製定和高層管理。”
聽到韓韜的話，顧佳也反應過來，知道自己不能用之前管理煙花公司的思想，來管理現在的花蒂，因為兩者不在一個體量和規模上。
想到此處，她點點頭道“我明白了，那我們現在去哪裡？”
“帶你去辦一個更重要的事，畢竟管理和銷售方麵好說，隻要有招聘到相應的人員，很快各部門就能搭建起來，但是食品行業核心是研發，其次才是管理和銷售。”
“研發？”
顧佳有些疑惑的看著韓韜，有些不明所以，因為她們的定位是一家綜合性茶葉公司，從事茶葉的種植、加工和銷售全產業鏈經營。
她覺得最重要的應該是策劃、宣傳和銷售，哪怕茶場部、物流部、行政部、市場部和財務部門等等都比這個研發重要吧？
韓韜微微一笑道“你忘了花蒂的定位是集團公司這件事嗎？既然是集團公司，怎麼可能所有子公司都是單一的就隻有茶葉這一條線呢！”
“什麼意思，我們的公司，主要不就是賣茶葉嗎？”
“你覺得空山茶短時間內，能做的比那些老牌企業還好？”
“當然沒有，我們是一家新企業，沒有幾年甚至十幾年時間，怎可能做到那一步。”
“所以啊，對於新企業來說，品質和創新才是核心競爭力。
除了高品質的茶葉產品，能夠贏得消費者的信任和忠誠，研發創新才能能幫助公司開發出更符合市場需求的新產品和服務。
我們是一家新的公司，隻有出其不意，通過不斷創新和開發新產品，才可以吸引更多消費者，提高銷售額和市場份額，包括知名度。”
“我明白你的意思了，所以你是打算帶我去見研發創新這方麵的人？”
“這個咱們車上慢慢聊，我是有個新的想法，這幾天已經讓人安排了，既然打算做大做強，那不妨借力打力一下。”
“好，那怎麼弄快速車上吧，估計曉琴都等著急了，讓她一起上去她還不去！”
車上，二人不斷的討論著，韓韜這也算是手把手的在教她，顧佳也比較聰明，基本上可以做到舉一反三。
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