雖然花蒂集團還比不上那些成熟的大公司，但是你們要換一個角度去看，成熟的大公司真的好嗎？
說實話，我看未必，因為成熟的大公司競爭力也會大，升職漲薪更是很難！
當然，小公司肯定也不行，因為工作環境差，收入低，尤其是銷售部門，那絕對是非常難乾的。
那麼什麼公司對我們打工人來說最好呢？答案肯定是有實力的初創公司。
因為這時候老板舍得砸錢，升職融資競爭壓力雖然也不小，但是賺錢肯定很簡單。
為什麼這麼說，因為我們就算賺不到外麵的錢，也可以賺老板的錢，大家想想我說的對不對？”
說到這兒，梁海喝了一口水，等眾人消化一下自己剛剛說的話，這才繼續道
“我可以把話放這裡，大家都不要有顧慮，隻要你們儘到努力了，公司沒成功我也不會怪大家。
在我看來，我們做到了所有努力都不行，那說明產品沒有競爭力，我們除了費點時間和心思，又有什麼損失呢？
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聽我的，簽合同好好乾，乾好了我們一起升職大賺，乾不好我們最多也就是小賺，我這個總經理絕對和你們站在一條戰線上。”
“梁總說得對，我願意加入公司！”
“合同給我一份，我也願意………”
現場的氣氛被帶動了起來，本來有幾個猶豫不決的人才，在這一刻也不猶豫了，畢竟怎麼都不虧啊。
其實這種機會也就這一次，萬事開頭難，隻要正常運行起來了，以後不論多高級的管理層人才，應聘都是公司攥著主動權。
哪裡還像現在這樣，需要一個總經理這麼費心思，就為了留住一些難得人才，把公司框架快速的搭建出來，什麼手段都用了。
會議室門口的顧佳和陪她一起上來的鐘曉芹等人看得是目瞪口呆，特彆想問一句
“大哥，有這樣招人的嗎？咱們買的是茶葉，不是搞傳銷！”
“能屈能伸，放得下身段，也用的出手段，這還真是個人才！”
韓韜也感慨不一已，沒想到鄭秋冬弄來了這麼個人才，自己都懷疑是不是他們以前的同事，簡直就是傳銷的好手。
正所謂勞心者製人，勞力者治於人，敢張口就要百萬年薪，顯然是有能力的。
而且梁海這老小子很會玩心眼，也會動腦子，最主要是放的開，會畫餅，也能把餅具現。
所以，一個公司的總經理，尤其是新創公司的老總，除了需要具備戰略規劃能力、領導力、創新能力、財務管理能力之外。
還要具備非常好的溝通（忽悠）能力，這才是確保公司成功和可持續發展的關鍵因素。
首先，戰略規劃能力是公司老總必備的核心能力之一，因為他需要具備洞察市場趨勢、把握機遇的能力。
能夠為企業設定明確的發展方向並製定切實可行的戰略，引領企業在競爭中脫穎而出。
其次，領導力和溝通能力也是至關重要的，所以一個優秀的總經理，必須有一個卓越的領導力。
這個領導力就包括良好的溝通能力、決策能力和團隊建設能力，能夠不斷的激發員工的積極性和創造力，帶領團隊共同追求企業目標。
最後就是具備勇於嘗試新事物、敢於突破傳統的精神，鼓勵員工提出新的想法和創意，並為創新支持和資源。
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