公司股權情況變更按道理來說是要提前通知董事會的，但真要不通知也行，這裡麵就涉及到了一些條款問題。
總裁愣了一會，他的表情逐漸的冷了下來，“我知道了。”
他說著掛了電話。
百分之二不是一個小數目，如果按照股價正常的時候來計算，百分之二大約在兩千五百萬左右。
副總裁沒有這麼多錢去吃下這些股票。
即便是現在股票價格腰斬了，這也是一千多萬。
基本上所有股東都不會出售自己手裡的股份，至少在現在股價明顯被低估的時候，他們是不會賣的。
以他對副總裁的了解，對方也沒有魄力和能力，在這個時候用原價吃進這些股票。
並且能夠一次性轉移百分之二股份的股東屈指可數。
整個利吉集團的股東加起來大約有上千位。
彆說百分之二，就算是萬分之二，對很多人來說也不是一筆小數目。
能夠拿得出這些股份的人寥寥可數，其中就包括了剛剛過世的董事會主席。
他坐著發了一會呆，隨後撥打了董事會主席莊園的電話，沒有人接。
他隻能給副總裁去了一個電話，他想要和他談一談，但也沒有人接。
這讓他心中有了一股不妙的感覺，他搓了搓臉，讓自己冷靜下來。
人有的時候並不是不聰明，隻是習慣和過往的經曆讓他們不會往某個方向思考。
在總裁先生的眼裡，副總裁這些全心全力的為公司工作，之前董事會內部小群體已經討論出了結果，就是讓副總裁繼續增持股票。
一方麵增持股票會讓副總裁手裡的資金短缺，那麼他就會更加珍惜現在的工作。
和公司簽訂增持協議後，會要求他三年或者五年內不得減持，不能轉讓，並且需要遵守股份不外流協議。
這也就意味著隻要他增持了，那麼他不管是不是發自內心的，都要全力維護好公司的利益。
公司的運轉情況好了，他的股票增值了，他賺錢了，同時工作也能帶給他豐厚的收益。
如果他不好好乾，公司的效益降低了，分紅變少了，他的工資變少了，他就可能要麵對很多賬單支付不了的問題。
哪怕他不是真的忠誠於公司，但隻要他忠誠於自己手裡的錢，那麼他就必須為公司奉獻。
至於不願意增持公司股票？
那這就太簡單了，直接讓他滾蛋就行，你都他媽不願意和我們站在一起，我們又何必要你繼續占據這個高位？
副總裁一直在增持手中的股票，他還打聽到副總裁把自己的股票抵押給了銀行，換到了一部分資金用於購買房產，豪車，遊艇之類的東西，所以總裁先生，乃至董事會，都對他格外放心。
如果公司好，那麼大家都會好。
如果公司壞，那麼大家都會倒黴，他們沒有理由不信任副總裁。
而這種信任，甚至是傲慢中藏著的一絲瞧不上，輕蔑，讓他從來都沒有想過，副總裁這邊會出問題。
但現在，他冷靜下來，認真的去思考，他就發現了有些不對勁的地方。
可要說完全的不對勁明顯又不太能說得通，因為他在協議外增持股份肯定也是需要錢的，這說明他其實還是很看重公司的，但為什麼……
他需要和副總裁當麵談一談。
他提起電話撥通了公司前台的號碼，“副總裁如果來公司了，讓他直接到我辦公室來。”
他坐在椅子上，眼神沒有焦距，似乎在注視著人們無法發現的東西，陷入到深思當中。
此時的副總裁，正在參加一個小型的聚會。
“這是我們的董事會主席……”
“這是公司首席法律顧問……”
“這是……”
伯曼先生正在為副總裁介紹著百利得公司的高層管理人員。
其實不用他介紹，副總裁基本上就能認全這些人。
他們在每年的農業會議上見過，又或者看過這些人的資料。
作為行業的霸主，利吉集團也不會輕視曾經自己的一部分——百利得和農達。
他們也要研究這些公司的管理層，甚至研究他們的社會關係網，以在必要的時候能夠及時的做出應對。
就如同他知道這些人一樣，伯曼先生介紹的人，也都認識他。
“這是我們第一次在非正式的場合下見麵，副總裁先生！”
百利得董事會主席也是一個老人，他有一個鷹鉤鼻子，顴骨很高，看起會給人一種非常刻薄古板的感覺。
他笑起來的時候臉上的皺紋就像是斧子劈出來的那樣僵硬，深邃，讓人很難把他這個老人和慈祥聯係在一起。
但現在他在笑，笑得還很溫和，因為這將是百利得從利吉集團中獨立出來之後，第一個巨大的發展機會。
副總裁顯得有些尷尬，不過他把這些尷尬都深藏在心底，隨後和他們這些人應酬著。
“這次把你喊過來，是我和藍斯先生溝通時，他提出了一個建議。”
副總裁有些不明所以的看向了身邊的藍斯，他沒有聽對方說過。
不過他還是很禮貌的點著頭說道，“請說。”
“我們打算讓你持有千分之五的公司股份。”
副總裁愣了一下，他有些驚疑不定，“我……我不知道，太突然了。”
“這會不會有不正當競爭的風險？”
他不太懂這個，但是法律顧問懂，他搖著頭說道，“並不是你親自持有，而是通過其他方式持有這部分股份。”
“所以不會觸發任何風險！”
伯曼先生笑著介紹道，“這件事情結束之後，百利得肯定會迎來一個快速發展壯大的過程。”
“現在它可能隻值三百萬，但是過一段時間後，它可能就值六七百萬，甚至更多！”
一旦利吉集團再次受到重創，百利得能夠借助“先知先覺”的機會從商業競爭中獲得更多的好處和實惠。
市場占有率提升，公司收益提高，那麼自然股價也會相應的提升。
其實伯曼先生他們也通過了一些間接的方式，開始持有利吉集團的公司股票。
前董事會主席死掉之後也留下來了百分之三點七的股份，現在百分之二的在副總裁首領，剩下的百分之一點七中，老夫人留下了千分之一，她的子女各自留下了千分之三。
多出來的百分之一，已經簽署了轉讓協議，隻是還沒有申報給公司罷了。
很明顯，他們想要把副總裁也綁上戰車。
看著他還在猶豫，伯曼先生笑說道，“這對我們加深友誼來說，至關重要！”
最終副總裁還是沒有能夠拒絕伯曼先生的要求，他很清楚，這千分之五的股份，實際上是一種“門票”，也是一種“把柄”。
他想要進入這個圈子，就必須付出更多。
恐懼帶來的服從會隨著恐懼的衰退而衰減，隻有利益的捆綁，才能讓他一直保持忠誠！
第二天上午，副總裁剛到公司的時候，前台就告訴他，總裁讓他過去一趟。
副總裁回來一趟辦公室，把公文包什麼的東西放好後，就推開了總裁辦公室的門。
他表現出了一副精力充沛的模樣，情緒和表情都十分的到位。
在大公司其實有很多不會有人告訴你的潛規則，比如說一個人想要獲得提拔，獲得重視，就必須表現出他們充滿了乾勁的模樣。
一邊是死氣沉沉連眼皮都抬不動，好像身體長在椅子上的懶鬼。
一邊是活力四射充滿了乾勁，仿佛身體裡裝滿了能量的小馬達。
當出現一個被提拔的機會時，所有的領導者都會選擇那個活力四射的人。
這裡是職場，是工作，是社會。
不會有人照顧你的小脾氣，反而會讓你照顧彆人的情緒和想法。
職位越低，需要照顧的人就越多。