陳平生給家裡打電話。
老頭子確實沒太多活頭了，就這兩年吧，也不知道是哪一天。
都這年紀了，老頭子也不想離開農村老家，落葉歸根就是大部分老人的現狀了。
跟常福他們的聚會，不過也就是聊聊各自現狀罷了。
常福是人老心不老，每天還遊蕩在年輕女人當中。
高虎又不同，沒那麼有錢，現在這年紀還要努力賺錢。
日子是充實一些，但他兒子高峰同樣不太省心。
一天到晚也是喜歡到處玩的那種。
陳平生回公司後，林鹿小秘書居然跟他私下反映了一個大事。
大致就是人事部招聘那邊的事吧，以前每次騰影集團招聘，那對各大高校畢業生來說都是大事。
很多人為此還要準備好幾年，就是為了能在畢業之際進入騰影集團。
而這份堅持了多年的校招，卻被人事部那邊的幾位負責人給打破了。
之所以反應到林鹿這邊來，主要還是因為她有幾個同期實習生在人事部工作。
而人事部最近的一次裁員，鬨出了不小風波，主要還是一位被裁員工，向上麵反映他每個月1.2萬的工資。
其中四千都拿來上交，也就是打點管理層包括曾經負責將他招進來的HR。
本就不多的收入還拿三分之一的收入用來打點。
可想而知這個人平時在工作當中是個什麼狀態，而這次裁員是總部繞開下屬公司進行的。
他這每個月交錢打點的人被開了，自然心生抱怨，也就在員工群包括下屬公司鬨出不少新聞。
這事隱瞞得非常好，要不是總部這邊直接進行年績效考核，還根本不會被發現。
這樣的員工也不可能被開除，因為拿他好處的那些人，會在績效考核上修改他的個人數據。
徇私舞弊唄。
這樣的事哪家集團其實都有，大小不一罷了。
騰影集團現在已經采取多項交叉式考核，確保能將那些有能力的都留下，又將一些集團蛀蟲給最快拔掉。
不管是員工還是管理層，都有不少的考核標準。
這事一出，毫無疑問多位負責人都要受到連帶責任了。
也就是說，很多管理層包括員工集體承擔責任。
一家大型集團，一旦招人上出了問題，後麵也就是漸漸腐敗的一個過程罷了。
陳平生並不會直接去處理這種事，隻是讓集團多個部門聯合去查。
不管是誰，敢在這種事上冒險，那都是要被裁的，甚至還要承擔相應的法律責任。
這事鬨得不小，不過很快又被平息。
陳平生現在也隻是坐在這邊快速處理一些文件跟方案。
等到八月下旬，他又去了浙省，主要還是為肖樂上崗新職的事。
浙省經濟也是非常發達的，核心產業很多，以前是東西南北中，發財去廣東。
現在大部份人都喜歡來浙江，這地方打工人收入還是普遍比較高。
肖樂能調到浙省某縣當一把手，未來前途還是不可限量的。
而在她的任職通知下來之後，陳平生就派了不少人過來搞調研。
一個縣高達六十萬人口，衡量這個縣是否發達的核心標準還是人均GDP。
人均GDP達到1.5萬美金以上，那基本就是發達縣標準了。
GDP要是超過千億，那就屬於經濟強縣了。
這樣的縣，在整個國內來說都是極少數。
肖樂調往這邊不久，騰飛AI集團就確定了一份AI機器人產業投資計劃。
大致就是將這個縣打造成騰飛AI機器人配套的世界級工廠。