這時候，蘇揚也不打算亂往九香食品塞人，給譚楊宏找麻煩了。
譚楊宏說得沒錯，現階段四百多名工人站到生產線上的確夠用！
如果以後九香食品業績好了，生產力不足了，譚楊宏自然會招新員工！
主要是係統升級下一階段是一萬人。
短時間內，蘇揚想要獲得一萬員工，還是需要一定時間的！
“好的！”
譚楊宏總算鬆了一口氣。
他都有點被老板整出pdst了！
“這些天辛苦你了！”
“不辛苦！不辛苦！”
“這樣吧！”蘇揚想了一下說道，“你前段時間才加薪，這次給你加五萬，其他兩位副總加十萬年薪！”
“謝謝老板！”
譚楊宏頓時就樂了。
老板真沒有忘記他！
其他兩位副總也是喜笑顏開！
“其他普通員工和工人，普通員工和工人底薪加500，全勤再加五百，每月允許請假兩天，不影響全勤！”蘇揚一邊想一邊說道，“其他組長、主任、廠長、主管、經理的加薪你們也擬定一個章程出來，不過還是按照職務來加，職務越高，加薪就稍微多一點！”
“好的老板！”
現在九香食品的確進入了盈利階段，暫時進入了穩定期。
蘇揚也覺得是時候加薪一波了！
畢竟被隔壁食品公司挖人，他臉上也有些不太好看。
這次加薪之後，整個九香食品的薪資待遇就會暫時穩定下來。
整體來說，九香食品的普通工人拿到的薪水會達到六千左右。
算是加薪一千！
再加上社保福利這些待遇，公司支出大概在七千往上！
朝九晚五，包吃包住，有五險一金，還是雙休，請兩天假還不影響全勤。
待遇其實差不多要到頭了。
除非九香食品以後的利潤率能夠大增……不過這估計很難！
其他組長、主任、廠長、經理加薪肯定要比普通員工要多。
要不然，大家就都躺平了！
隻升職不加薪，這不是開玩笑嘛！
整體來說，這次公司整體加薪肯定不會超過一百萬。
可能在七、八十萬左右，蘇揚還能接受！
當然，蘇揚能這麼加薪，也是因為零食行業的利潤，要比傳統製造行業要高些！
許多傳統製造業那種5%以下利潤率，真能把人卷哭了！
九香食品的零食主要是好吃，品質也非常穩定。
這在無形之中，也為公司節省了不少營銷費用！
畢竟如果零食難吃，哪怕花再多的錢，做再多的營銷。
消費者也是很難上第二次當的。
如果味道一般，消費者也更青睞那些更有名氣的品牌。
九香食品強就強在線上回購的客戶多。
線下消費者也開始認可這個“九香”這個品牌！
從九香食品的牛肉零食依然是公司主推的特色拳頭產品。
而九香食品的其他零食，銷售額也在逐漸提升。
“這件事，由你們先擬定一個章程出來，記得要好好保密！”蘇揚提醒道，“等我審核完畢後，我們就召開一個全體員工大會，消息由我來公布。”
像這種加薪的好消息，當然該由蘇揚這位大老板親自來宣布！
“沒問題的，老板！”
本章完