工資都在五千往上。
不會給公司增加什麼“就業”負擔！
能在雇主家乾到一年，就幾乎證明了這些保姆的能力。
至少不會有什麼嚴重的缺陷。
其中有十八位是來榕城務工的外地保姆。
她們主要都是願意每月讓出大概三百左右的工資，當做給美家的管理費，讓美家幫她們交社保。
同時以後如果她們失去了現在的工作，美家也要每月給她們底薪，還要幫她們找新工作！
在蘇揚和塗誌強看來，雙方算是一種互利互惠。
當然，蘇揚也跟塗誌強商量過了，美家這邊也定期給她們開業務培訓！
畢竟她們這些保姆大多數都是野路子出生，沒有經受過專業的培訓。
至於國家規定的從業證書，絕大多數都是沒有的！
保姆這行，肯定無法像餐飲店那麼提薪的。
餐飲店可以吸引更多的顧客來消費，從來提升員工的收入！
但保姆的薪水，主要是靠雇主！
雇主每月給公司交六千，公司就不可能給保姆七千！
想要給保姆提薪，除了需要她們提升自己的業務能力以外。
還需要公司對她們進行培訓、包裝，再幫她們找到更能出價的好雇主。
當然，直接向老雇主談提價也行，但這件事肯定需要公司來做！
公司就非常適合當這個壞人！
不過這件事還是要非常謹慎的，公司肯定也不想失去這位老客戶。
塗誌強打算按照其他家政公司的方式，給保姆的學曆、能力、工作時長、有無重大失誤，雇主滿意度等等，給保姆評級初、中、高、特級保姆。
按照按評級，要求雇主提供相應的薪水！
這十八位保姆，被蘇揚淘汰掉了道德屬性稍微有些低的兩位，剩下十六位與美家正式簽約。
他認真思考過，大概60左右其實就差不多了。
反正普通的道德素質其實就不錯了。
普通人會小偷小摸嗎？
當然不會！
如果想要提升員工數量，他就不可能對彆人的道德要求太高！
這世上大多數人，這個數值也就在5070或者5565而已。
而且一家公司也不能全靠“道德君子”撐著！
剩下一些就是真正的“高薪”保姆了。
剩餘五位保姆，就比較特殊了。
她們有一半月薪上萬，服務對象都不算是普通人。
要麼是一些普通老板，要麼就是一些公司高管！
她們是被美家每月的“補貼”吸引過來的。
補貼不多，大概在500左右，但那也是錢呀！
同時，她們也覺得能加入一家正規家政公司，成為正式員工也不錯。
至少以後她們也能有一定保障。
她們也都了解過了，美家家政背靠大資本，注冊資金上億。
還是一家集團公司的子公司，比市麵上絕大多數家政公司都可靠！
她們現在有工作，不代表她們以後就不會失業！
蘇揚看了一下她們的資料，的確都是比較優秀的。
其中有人是高中學曆，還有大專的。
這其實已經很不錯了！
年齡段不同，學曆的含金量自然也是不同的！
還有擁有各類證書的。
比如高級家政服務員證書、養老護理證書、保育師證書。
這五位員工中，蘇揚倒是一個都沒有淘汰。
道德屬性最低的一個也就58而已，不算是什麼問題！
本章完