剛到八月一號，蘇揚就收到好消息。
易建剛在山城成功收購了那家上千平米的健身房。
那家健身房比不得山嶽，還是在持續虧損中。
蘇揚給易建剛的“指導價”是23萬。
不過易建剛談到25萬就死活談不下去了。
經過蘇揚的同意後，易建剛也就花25萬拿下了！
現在的蘇揚已經今非昔比了，不需要再像以前那般精打細算。
兩萬塊的差額，他覺得沒必要讓易建剛的團隊繼續陷在那裡！
接下來，他們還有在山城的收購任務！
整個山城，蘇揚估計隻能收購到三家略微大型的健身房。
剩下的，他也會開始考慮對位置優越的，中、小型健身房下手了。
整個榕城，星火健身的員工也就一百多號人！
大型健身房隻能在大城市生存。
全國又有幾座像榕城這麼大的城市呢？
如果他一直隻盯著大型健身房，他想要讓星火健身員工人數突破到一千人，或者上萬人，不知要等到猴年馬月！
剛好他資金充足，現在時機也不錯，乾脆就不要太挑了。
小……也有小的好！
這件事，他也跟易建剛說了。
畢竟事關整個星火的發展方向！
易建剛很高興老板能轉變了觀念，他以前就跟蘇揚提過這件事。
他也認為星火沒必要死盯著大型健身房不放！
小健身房也有小健身房的好處，至少運營負擔也變小了。
經營起來也更靈活，就算虧損了，也可以果斷提桶跑路！
不過當時蘇揚就喜歡大的！
而且蘇揚和總公司，也一直比較忽視星火健身。
“老板，把九香健康餐飲開到山城來唄！”易建剛笑著提議道，“九香健康的營養餐還是能吸引一些客戶的。”
“好吧！”蘇揚想了一下說道，“你跟紀總說一聲就好了。”
“好的，老板！”
剛掛掉電話，薑雨貞就告訴蘇揚，九香食品總經理譚楊宏過來了。
“讓他進來吧！”
“好的老板！”
等譚楊宏坐定，蘇揚就開門見山問道：
“怎麼了，老譚？”
“老板，不是說最近要工廠可能要安排倒班嗎？”
蘇揚疑惑道：“這麼急，人招到了嗎？”
“呃……已經招齊了！”
“這麼快？”蘇揚有些驚訝的問道。
他記得，昨天上午譚楊宏才向他申請招收一批新員工！
原因是譚楊宏根據銷售額的上漲幅度，還有各超市、連鎖零食店的訂單增長數據推測九香食品可能會有些產能不足。
除非蘇揚不給雙休，隻給單休。
或者加大工人每天的工作量。
否則最好還是再招一批人！
昨天譚楊宏征詢蘇揚意見的時候，蘇揚自然是讓他再招一批人。
因為他知道譚楊宏的推測大概率是準確的！
至於加班？
開玩笑！
他不要工人了？
“就是太快了！”譚楊宏笑了笑，“昨天上午我才告訴人事部準備再招一批工人，到了下午就有四十多個人來應聘了，我剛離開公司的時候，又有三十多人來應聘……根本沒打算招那麼多！”
“嗯！”
蘇揚點點頭。
“我們招聘公告都還沒有發布出去！”譚楊宏攤攤手，“我已經讓官方和網站彆發我們的招聘公告了。”
“那他們怎麼知道我們招聘人的？”
譚楊宏尷尬道：“我問過人事部的，他們說那批應聘者都是收到我們公司員工散播出的招聘消息跑來報名的，還有許多是公司內部員工喊過來的親戚朋友同學什麼的。”
譚楊宏還真沒想到過，要對招聘信息進行保密！
“收就收吧！”蘇揚笑著說道，“人家也是看得起我們的公司，你加強管理就好了，身體健康，老實乾活兒的就留下！”
“還有老板，官方那邊希望我們能招點殘疾人過去，隻要達到一定數量，官方那邊會給我們稅收優惠……如果達到一定比例，我們還可以享受企業所得稅、增值稅等稅費的減免！”
蘇揚愣了一下，殘疾人這件事還真被他給忽視了！
主要是比較少見……他們都不怎麼出門。
如果企業不招一定數量的殘疾人，就需要繳納企業殘保金。
設置殘保金是為了鼓勵企業安置殘疾人。
不過有些公司是寧願繳殘保金，也不願意招殘疾人。
主要是不方便管理，也怕殘疾在公司裡受傷。
辦公場所必須要有一些無障礙設置改造。
例如無障礙通道，衛生間，休息室等。
殘疾人上下班不方便，同事之間的溝通、融入、工作效率也成問題。