伴隨著體質的提升，他身體上那點小疲憊都消失了。
給夢海旅行社招聘總經理的事情，蘇揚交給了行政總監董增傑。
榕城旅遊業本來就比較發達，肯定有不少旅遊行業方麵的人才，他等著麵試就行了。
夢海的交接手續還在辦，不過這些都有總公司的人負責，不用蘇揚操心。
他第二天來到夢海找幾位導遊談了談。
夢海國際旅行社原本有二十六名員工，蘇揚收購夢海時在場的後二十位。
之前辭職跳槽的有兩位，還有一位請假，三位導遊在外麵帶團。
想要穩定住旅行社，順利接手原夢海留下的資源，這些導遊也要穩住。
許多長年擔任導遊的員工，本身也掌握了大量客戶資源。
蘇揚第一個找的，自然是昨天最積極的那位女導遊鄧芷涵。
鄧芷涵二十八歲，頭發有些自然卷，身材瘦削，臉頰顴骨有些突出。
本科旅遊管理專業，畢業之後就做了導遊，如今已經有六年。
她不僅有些瘦，給蘇揚的感覺精神狀態也不是很好！
不過好在鄧芷涵性格比較開朗大方，加上蘇揚這位老板讓她感覺很親切，再加上她對蘇揚的好感，倒跟蘇揚說了一些心裡話。
跟公司裡的幾位導遊聊了一下，他大概清楚了現在的導遊是什麼情況。
導遊，說得不好聽點，也就是高級保姆。
這行業優點可能是時間比較自由，可以自己調控。
可以帶著旅遊團，走遍許多旅遊景點。
但相對應的，收入也無法調控……
導遊的生意大多數都集中在旺季。
到了旅遊旺季他們忙得腳不沾地，因為要全程帶團、要排隊、要等車……碰到一些麻煩的客人，一些突發事件，那就更睡不著了。
每天一日三餐是不可能規律的，睡眠不足也是常態。
每天能睡六個小時就謝天謝地了！
但到了旅遊淡季，他們又會閒得有些發慌。
就算有點生意，旅行社都會優先給資深導遊安排。
因為導遊幾乎是沒有底薪的，所以他們都是旺季賺錢淡季花！
許多導遊乾不了多久，就直接辭職了。
尤其是最近一年，伴隨著整個旅遊行業斷崖式下跌，這更加深了他們的焦慮。
蘇揚稍微看了一下這幫導遊的能力，發現他們整體水平都挺不錯的。
不管在管理方麵，還是人際交往和處事能力方麵！
放到其他公司，稍微鍛煉一下，擔任基層管理崗位肯定綽綽有餘。
了解了這些情況後，蘇揚就找到葉慶鴻，跟他商量一下給導遊提薪的事情。
“旅行社的導遊幾乎都是這種情況！”葉慶鴻低聲解釋道，“就是為了讓他們好好努力提升業績。”
“我知道！”蘇揚點點頭。
見蘇揚比較堅持，葉慶鴻果斷讓步：“老板已經把底薪提到一千了，再給他們提一千？”
“兩千吧！”蘇揚想了一下道，“底薪再提兩千，到三千就可以了！”
葉慶鴻小聲說道：“老板，我們旅行社最近兩個月都沒賺什麼錢！”
“沒事的，我們才幾個導遊？這點錢我虧得起！”
旅行社二十多名員工，就有五位導遊，這比例已經很高了。但五位導遊每個月多拿三千，也就增加一萬五的開支而已！
這點小錢，蘇揚如今都已經不在意了！
“那行吧！”