屎一樣的劇情，怎麼拍出花來？
當自己是國師呀？
“啊？”
“就這樣辦吧！”
“好的！”
“還有，以後讓導演和演員不要隨便改劇情，修改劇情需要向我申請！”
“如果導演、演員不願意呢？”
蘇揚語氣嚴肅道：“那就換導演，換演員！”
娛樂圈自然是資本最大！
他需要的是可控。
從劇本就把整部劇的劇情固定下來，把將來的收益儘可能固定下來。
而且許多國內導演就喜歡放飛自我！
比如那位一輩子都在證明成名劇不是他拍的陳姓導演！
至於演員明星，反正蘇揚是不太指望他們有多會編故事的。
文化課及不及格都不知道！
蘇揚想了一下說道：“當然，如果是不影響劇情的修改，他們可以發揮一下！”
“好的老板！”
於是，林藝傳媒的公司方向算是有了。
接下來的時間裡，蘇揚就開始麵試巨帆控股並購部的員工。
可能是因為蘇揚開出的薪水比較誘人，就算他對工作經驗、人脈積累要求很高，還隻招三十個人，但依然有超過五千多人報名！
這也可能是因為蘇揚為了儘可能多的網羅人才，願意進行視頻麵試的緣故。
收到消息的人才，都不介意花點時間麵試一下！
好歹也是一個機會，還不需要趕路！
花了幾天時間，蘇揚終於招到了四十五人。
一半本地人才，一半願意來榕城發展的外地人才。
比他原計劃招募的人要多！
但蘇揚並不在意，又不是開不起工資！
這些人中，許多都是曾經在銀行、證券、保險行業、獵頭公司、集團公司任職的。
有些人還是直接跳槽過來的！
沒辦法！
誰讓最近金融行業都不景氣呢！
這些員工都曾多次參與過公司的並購工作，從市場評估到各種風險評估，從財務、債務調查到相關法律法規等等方麵，他們都擁有較為豐富的經驗。
其中還有人參與過幾場跨國並購工作，就連蘇揚以前都聽說過！
於是，蘇揚就任命四十七歲的程文霍為並購部經理。
這位曾經在醜國、英國都參與過並購海外公司的業務。
在那段國內資本最為瘋狂的時期！
蘇揚把他的基礎年薪先拉到八十萬，並承諾其他豐厚的獎金和福利。
其他普通員工基礎年薪水也不低，最低的起碼年薪過萬，也承諾其他獎金福利。
能力不錯的，經驗豐富，有帶隊能力的，年薪就三十、四十、五十萬往上。
他必須要一支在並購方麵擁有強大能力的團隊，來幫總公司、子公司分擔越來越多的並購任務……幫他花錢！
當然，這也導致並購部一躍成為總公司員工數量最多，平均工資最高的部門。
等程文霍一上任，就開始帶著四十多位經驗豐富的新員工開始熟悉手上工作，並與原先並購部員工一起參與到收購工作中，對赤珠酒業的評估、收購談判工作迅速加快了！
同時，他們也參與到豐園、星火健身的並購工作中。
看到這麼多人幫自己花錢，蘇揚都稍微鬆了一口氣！
果然，一個人單打獨鬥的花錢是不行的！
沒過多久，赤珠酒業的收購工作也接近了尾聲。
本章完