當張小龍從老板辦公室出來後，臉上表情五味雜陳，最後化為一抹自嘲。
老板就是老板，什麼腦袋這是，這麼牛逼的活動為什麼他就沒想到呢。
張小龍啊張小龍，跟老板比，你還差得遠呢，不過這也是他一直在彼岸不離不棄的原因。
隻有跟強者身邊才會進步的更快。
或許對於普通人來看，不就是跟集卡一樣，集齊了換獎品麼？幾百年的老套路了。
可張小龍通過活動表麵能看到更為深層的東西。
微信最重要的兩個數據指標，新增量和用戶粘性就能通過活動肯定會有大幅提升，進一步鞏固目前微信在移動社交的榜首地位。
其次是培養用戶掃一掃、使用微信紅包和微信支付的用戶習慣，要知道用戶的行為習慣是最難培養也是最難引導的，7~21天正好是培養一個人習慣的周期，而老板選擇中位數的15天很有考究。
上麵兩條是對微信的好處。
對集團來說，好處也不少，首先凡是抽卡肯定會有概率，中間抽出一些根據用戶畫像推薦的商業廣告是不是很正常，這就是一筆不菲的廣告收入。
畢竟微信億萬用戶的曝光量在這擺著，哪家公司不動心，等對外招商估計這5億獎金都能賺回來，從金錢角度來看，不僅沒有賠，有得賺也說不定。
這不剛成立米岸東豐麼，給兄弟公司打個八折，三個大客戶不就是現成的麼。
而且還可以讓自家旗下的產品進行聯動，借個東風，比如職言、今日頭條、餓了麼，也會對其產生正向推動作用。
他很清楚集五福這個玩法將對微信產生怎樣的影響，威力完全不亞於去年的全民紅包，不，甚至比去年還要猛，屬於一箭不知道多少雕。
張小龍可以想見活動一出，將會對世人帶來怎樣的瘋狂，阿裡花了30億想要東施效顰，效還是去年的顰，不能說沒有用，估計屆時產生的效果應該會大打折扣吧
彼岸5億或者更少成本產生的效果，比30億的讚助效果形成倒反天罡的差異，老馬估計會哭暈在廁所吧。
他之所以最後自嘲，自己何嘗五十步笑百步，過去幾個月自己經常看到媒體總是報道，什麼張小龍被譽為華夏最偉大的產品經理、張小龍已成為微信背後的男人，著實讓他這段時間有些飄飄然。
現在張小龍落地了，他現在要做的就是把老板交代下來的任務8分的要求，他要做到10分的滿意。
往回走的時候，張小龍隨手把手裡原本想要找老板彙報的草案扔進垃圾桶，這是一份關於過年微信春節活動，上麵依稀可見《全民紅包2.0》的字樣，右上角還有紅色「絕密」兩字，不過現在已經不重要了
回來後，張小龍重振旗鼓開始在微信團隊內部排兵布陣，兵分兩路，同時出擊。
一路聚集五十名技術好手，負責微信和京東打通相關事宜，讓其跟京東、小米、順豐四方聯合開發。
一番聯係，京東那邊負責對接的是集團CTO王亞卿，他將親自帶著京東一支由50名技術精英組成的技術團隊，來到米岸五彩城，可見劉強東支持力度。
小米這邊則是軟件事業部經理嚴謹帶隊，畢竟他跟彼岸淵源頗深，而且還熟悉微信的一些業務。
至於順豐，由於地處偏遠，技術隻能電話溝通，不過好在占比不是很多。
張小龍一看，妥，直接在內網會議係統裡麵長期包下了五間超大會議室，準備開始聯合封閉開發和聯調工作。
其實這項任務微信的工作量並不大，隻要關注微信自身上下遊對接，把彼此之間的協議翻譯成符合本公司的進行打通即可。
因此雖然京東派出人馬過來，隻是因為小米和彼岸在這，調動成本更低。
本次大型合作項目，京東起到承上啟下的作用，因此王亞卿成為本次項目負責人是最合適的人選。
此時離雙十一還有整整三周的時間，完全夠用。
另一路可不得了，張小龍直接把本部的精英抽掉近半，差不多百人的規模，就是做集五福活動的團隊，成員全是過去幾個季度績效表現優異人員。
張小龍直接在六層找了兩間大會議室劃為禁地，親自領銜開始封閉開發。
不過這次封閉開發的意義，不是日夜加班趕進度的那種，而是地域和消息的隔離。
當範典走進老板辦公室，看到陳默黑著一張臉，他有些惴惴，是不是自己進來的不是時候。
隨後他開始仔細認真地彙報起來職言目前的發展情況。
陳默看著對方發來的文檔，聽著對方的講解就來勁了，“嗯？招聘類APP市場份額前二了？詳細說說”
聽完範典解釋，原來職言自從開品的招聘的板塊後的這半年時間裡，由於職言的特殊性。
那就是企業紅黑榜的存在，論壇中的輿論大勢基本是偏向普通打工人的，許多有良心或者踩過雷的用戶都會把那些有坑的企業篩出來，眾人拾柴火焰高，讓後來無數員工避坑少走許多彎路，漸漸也成為了良幣驅逐劣幣。
隨後來這裡求職的IT從業者越來越多，就像電商平台一樣，消費者多了，商家自然而然也會趨之若鶩前來開店。
現在職言中裡麵無論是企業的員工還是管理層人員都是經過提純，因此求職成功率也明顯高於其他傳統平台。
目前IT求職圈已經有了一種說法，想要找靠譜工作，來職言，算是另一種方式的口口相傳了。
而傳統招聘網站，51job、中華英才、智聯招聘這三家上麵的招聘企業良莠不齊，環境堪憂。
因此這幾家在職言這個後起之秀衝擊下搖搖欲墜。
現在招聘類軟件，隻有去年成立的獵聘網還能憑借職位與人才匹配係統能跟職言抗衡一二。
範典道，“由於之前職言上企業和員工積攢下來非常多的有效數據，接下來我們的計劃是優化搜索和匹配，目的是幫助職言的員工用戶群體更容易找到適應他們的崗位，解決招人難，找工作難的問題。”
陳默聽完點了點頭，“我看了下後續的規劃，無論是平台安全、賬戶隱私、社區建設、用戶體係的規劃，可見你們都是下了功夫的，就按你們定的計劃來，我就不多加掣肘了。
彆看我平日裡不是很關注職言的樣子，其實我時不時就會睡覺前逛一會職言”
範典點頭很是理解，“我們部門全體上下心裡都清楚，職言是集團目前風險最大的項目，作為老板的壓力才是最大的。”
“嗯，理解就好，不過我想明年底之前成為招聘類app第一，阿典有沒有信心？”
“有！”
“有沒有困難？”
“呃也有！”
陳默很欣賞範典這點，懂事好用，有問題就提不藏著掖著，笑著說道，“職言就是直言，做產品如此，做人亦如是，有困難就提。”
“缺人，很缺人，現在我們團隊的擴張速度趕不上職言的發展速度，主要難點在於言論管控，目前技術這邊進行智能化語義分析係統的研發，這個係統的作用是可以識彆出來違規內容並進行審核。
但該功能需要時間研發，目前都靠運營團隊的員工來晝夜四班倒進行人工審核。”
“一般不三班倒麼？”
“呃主要考慮到三班倒已經打亂了員工的作息，雖然勞動法規定勞動者每月每周不得休息少於一日，但這增加的一班就是為了滿足員工通過拍板輪休的形式，每周至少能得到兩天的休息。”
“值晚班津貼現在是多少來著？”
“有晚班津貼，雖然勞動法上對夜班補貼標準並沒有具體規定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%來進行計發的。”
陳默臉上的笑容真誠了幾分，“嗯，你小子勞動法沒少看啊？”
“老板，您這話說的，凡是咱們集團走到管理崗的，誰沒把勞動法先牢記於心再談其他能力。”
雖然範典和劉新宇這對組合，陳默一直以來沒怎麼放在心上，但職言經營的不錯，而且剛才交流中，這家夥在自己心裡的印象也逐漸提升。
即便青藤學院召開在即，陳默決定有些事情還是特事特辦，“我跟徐培新打聲招呼，具體你跟他溝通招人問題，無論是降低標準還是擴大選拔範圍。
不過我剛才倒是有一個問題，比如你這次緊急找了100個人進來緩解了燃眉之急，等新的智能識彆係統上線後，運營或許不需要這麼多人了，你打算如何處理這批人？”
人的大腦記憶都是通過關聯形式來存儲的，當出現類似場景就會激活相關聯的記憶。
職言現在麵臨的局麵，陳默曾經經曆過。
他記得那是在一個寒冷冬季的一天，凜冽的寒風伴著雪花嗖嗖地吹著
工作是上午一起乾的，飯是中午一起吃的，人是下午走的
當然不是掛了啊，是被N+1裁掉了。
許多移動端開發的技術同事就這麼消失了，轉眼空出大半工位。
後來大家琢磨反應過來，當時他們所在公司為了要拿到融資，需要抓緊做一款APP，但移動端技術缺口很大，老板就高薪花2~3倍從大廠挖人。
人是夏天招進來的，試用期就開始瘋狂加班，曆時4個月，從夏到冬，APP成功上線。
一群試用期員工在幾個老兵帶領下東拚西湊上線的產品，最終結果也顯而易見，公司融資失敗。
趁著這些新人還在試用期，老板命令人事大開殺戒，公司移動開發十不存一。