轉過身來就狐假虎威，衝對麵三人頤指氣使，
“那個你你你，你們聾了麼？沒聽到我們經理的話麼，請你們出去！彆敬酒不吃吃罰酒，彆讓我叫人把你們抬出去，英華達的保安隊伍可是又十多人，喂，說你呢！”
保安說著走過去，就想推這個年輕人，可他手剛伸出去，不知怎地，眼中天旋地轉，隨後發現自己躺在了地上，然後疼痛才襲來。
王經理瞳孔一縮，他剛才連對方動作都沒看清，保安就被年輕人身後的一個男人撂倒在地。
看到男人放翻保安後，迅速逼近自己。
王經理目露驚恐，有些慌亂，色厲內荏指著近身的男人，“現在可是法治社會，你們，你們敢？”
看到老板不耐煩的揮了揮手，男人沒有任何猶豫，一個搓踢命中對方小腿，對方一個前傾隨後遇到一記橫掃.
嘭地一聲，頗有肌肉線條的王經理直接躺在地上哼哼，目睹這一幕的一些員工不禁倒吸一口涼氣。
下一刻，人群中出現一些掌聲和類似“打的好！”“乾得漂亮”的喝彩聲。
地上的王經理眼神怨毒地看著走過來的年輕人，嘴裡色厲內荏，“你敢致使打人，你完了，等著賠錢吧，這事沒有百八十萬彆想和解！”
年輕人俯視地上哼哼的王經理，眼神輕蔑且不屑，“我未發跡之時，連老板都敢打的人，現在打你這個屍位素餐拿員工不當人看的煞筆我都嫌手臟？既然你都把法律法規視為兒戲，那我就隻能能選擇暫時性放下法律，拿起武器了！”
說著年輕人蹲下來拍了拍對方的臉，“如果不服，你上訴，我叫陳默，你記住！”
陳默說完，掏出手機打了個電話，“喂，張峰，我陳默.還能在哪？在你家廠子給你清理門戶呢.具體見麵聊.嗯，我等你！”
聽到對方的名字和對方打電話的內容，王經理終於想起來在哪見過了，網上新聞裡麵有照片，然後立馬連哼哼聲都小心翼翼起來。
雖然他那時候還沒來英華達，可他知道陳默跟英華達的關係，聽電話裡那意思，在外地出差的老板放下手中事情，立馬返程，他就知道事情大條了，王經理麵如死灰，這下可全完了。
打完電話，陳默起身走到人群中間，
“我叫陳默，可能有些老員工知道我，剛才跟你們張總打了通電話，有什麼訴求跟我說，他會給大家解決工作中遇到的問題！”
話音剛落，陳默周圍人群圍著裡三層外三層，人們仿佛看到了青天大老爺一樣紛紛反饋起來，
“陳總，加班費都拖了三個月了”
“陳總，我不求彆的，把我之前一直沒批的報銷款報了就行，將近一個月工資呢，也拖好幾個月了.”
“陳總，陳總.”
陳默舉起雙手示意，“不要急一個一個來，那個有沒有人幫忙記錄一下啊？”
趙亮毛遂自薦，“陳總，我來記錄！”
5個小時後，英華達總經理辦公室。
“事情查清楚了，這個王經理之所以這麼乾是因為把拖欠員工的這些錢拿去炒股，結果被套所以一拖再拖，就這還想著下個月回本然後把賬補上就當無事發生.”
怪不得，這下都解釋通了，否則待遇都這麼好沒必要，所以股市有風險，投資需謹慎，像這種動不動梭哈上杠杆的賭狗，不得house！
“不隻是他還有兩名財務，已被公司開除並移交公安機關，我問了下公司法務，他們幾人涉嫌利用職務之便侵占公司財產，金額特彆巨大，估計10年縫紉機跑不了，公司這邊會額外拿出一筆錢來先解決你之前記錄的員工問題，另外一些反饋的問題也會得到修正和完善！”
聽到張峰回來後雷厲風行處理結果，陳默還是滿意的，起碼不是最壞的打算，他就怕張峰跟這個王經理有所勾結，不過即便如此，他還是給對方打了個預防針，
“張總，英華達能發展到如今的規模，都是小米帶來的，而當初小米是我帶來的，這些員工的待遇他們不知道，你應該清楚也是我定下的。
這次我隻是恰巧趕上了而已，後續還有類似問題，華夏可不是隻有一家英華達，但隻有一家小米，你說呢？”
張峰歎了口氣，親自給陳默倒了杯茶，姿態放的很低，“這半年來英華達托小米的福，在其他地方也建廠擴大規模，也怪我總在外麵出差，才導致監管不力出了這糟心事，反而讓陳總操心，確實不應該！”
“怪不得雷總最近總跟我念叨說英華達的產量突然降了一些，這下知道原因了，後續小米可能派一個團隊過來查看貴方員工的工作狀態，不打擾吧？”
“歡迎還來不及，即便您不提，我這邊也有此打算，畢竟員工好，企業才能好這個道理我還是知道的。”
“嗯，這次突然到訪，不請自來，也是僭越了，王經理的傷沒事吧？”
“沒啥事，也怪他，這麼大的人了走路這麼不小心，磕磕絆絆也是自作自受。”
“嗯，往後可得注意。”
“這回我做東感謝陳總為英華達仗義出手！”
“這次來得急，飯我就不吃了，下次吧，下次有機會再好好聚下，走了，留步吧！”
“陳總，慢走！”
張峰看著對方離去的身影，很是感慨，2年前，對方還是有求於自己的年輕人，講小米、講願景、站在英華達的立場講發展講規劃，那叫一個朝氣蓬勃，意氣風發，言語間極具個人魅力，自己深受感染才會同意合作。
沒想到短短兩年，乾坤顛倒，陳默給他留下的感官跟之前完全不一樣。
雖然同樣的年輕英俊，但已經能讓人忽略對方的年紀，現在在陳默身上，他能看到一些大企業老板身上才能看到類似的強勢氣場，雷厲風行，霸氣外露的同時，分寸感拿捏的很是巧妙，這一次他有些看不透對方深淺。
至於剛才陳默說的話張峰完全不懷疑對方的能力，小米已經成為英華達最大的衣食父母，畢竟每年海量訂單直接把英華達打滿，這兩年英華達賺的盆滿缽滿，自己在總公司那邊的地位也水漲船高，何為華夏區總負責人。
先不說陳默身後的彼岸集團現在的發展已經不輸小米，就憑陳默在小米的話語權和雷軍之間的關係，現如今雙方所擁有的籌碼根本就不是一個量級，真要上賭桌，都不用考慮運氣和技巧，彼岸光用籌碼就能搏殺英華達。
其實王經理的事之前他有所耳聞，當時他想著借這把刀試探下麵員工甚至小米那邊的態度，結果沒想到姓王的膽子這麼大竟然公款私用，他都不敢這麼玩。
既然陳默插手，他就將計就計，也算撥亂反正了，也挺好。
他可不想跟陳默交惡，來日方長，後續隨著彼岸業務版圖越來越大，還有合作交易也說不定。
思索一番後，張峰跟人事這邊就保障員工待遇，做了一番安排.
這次陳默是真的回京了。
剛下飛機，返回公司的路上，陳默接到周受資的電話，
“老板，搖搖招車基本收購完畢，8000萬。”
“基本？”
“搖搖的王煒建想在跟您談談，然後才會簽字！”
本來按照常理，陳默應該直接見麵簽字，可現在他的計劃有變，想了想回複道，
“嗯這幾天我有事，12月.8號吧，讓他過來。”
“ok。”
通過英華達事件，陳默想明白一件事情，即便公司規章製度定好了，即便殺雞儆猴，也隻是治標不治本。
規矩定好後，如何貫徹執行，如何做到日常監管，光靠人事部門、內網論壇和董事長信箱這三板斧是遠遠不夠的，人事會不會出問題、內網管理員會不會有所偏幫、董事長信箱屬於員工最後的選擇。
管理層和員工之間，不論再怎麼說，天生話語權就是不對等，出現分歧往往都是員工層麵進行妥協。
除非破罐子破摔，實在受不了員工才會自爆舉報。
管理層出現問題，隻能通過下麵員工舉報麼？
他之前想的還是太簡單了。
英華達出現的情況，彼岸應該不會那麼嚴重，起碼工資是正常發的，但其他方麵會不會存在問題？
目前彼岸整體表麵上風平浪靜水下麵究竟是什麼樣子？
從創辦彼岸伊始，經曆過員工各種苦難的陳默從來不認為自己是資本家，而是跟大多數人站在一起，畢竟彼岸整體人員構成，90%都是這些普通員工。
因此11月底到12月初的這段時間，陳默隻在忙碌一件事，他想要打造屬於自己的眼睛和耳朵。
那就是建立彼岸集團員工工會。