“你們.怕麼?”
回聲在教室內回蕩
隨後陷入安靜
眾人你看看我,我瞅瞅你,均看到彼此眼中閃爍著戰意,隨後相視一笑。
“怕?不存在的!”
“乾就完了!”
許朝軍點了點頭,目光堅定:“好,那就讓外麵那些人見識見識,什麼叫真正的‘榨汁機’!”
“HOO!”
歡呼四起,底下一些社交恐怖份子已開始吹起小喇叭,滴滴答滴答了。
即便有些內向不善表露情緒的技術專家也暗自握拳,輕輕捶了下桌麵。
這些網絡上的‘恐怖分子’這一個月沒日沒夜的研發係統,各種係統之間自相矛盾模擬對戰,不斷迭代升級,都快卷成龍卷風了,為了什麼?
不就是為了有朝一日,找地方試爆一下,看看破壞力有多大麼?
現在機會就在眼前,他們怎能不興奮!
由於青藤學院這種優中選優的機構存在,導致目前彼岸的員工在其他互聯網大廠基本屬於麵試入職的存在。
從當前整體來看,互聯網行業處於紅利期,企業員工跳槽屢見不鮮,加之在企業內部的漲薪幅度遠遠小於跳槽動輒翻倍起的誘惑,這就導致互聯網行業的平均離職率約為20%25%幾近四分之一,遠高於其他傳統行業。
而BAT這種頭部互聯網企業由於待遇和環境都高出下麵企業一截,因此每年離職率稍微低上一些,其中以騰訊12.4%為最低,阿裡16.3%,百度離職率最高為17.6%。
但整個華夏互聯網還有個特例存在,那就是彼岸,截至去年底,平均每年離職率不超過3%,低的令人發指,令一眾‘友商’恨的牙癢癢。
這種現象的出現,源於“彼岸”獨樹一幟的利益分配製度。這種製度不僅在國內獨一無二,甚至在全球範圍內也鮮有先例。
其他大廠雖然眼紅,卻難以效仿——要麼是心有餘而力不足,要麼是力有餘而心不足。
對於彼岸的這些技術人才,或許用“天才”來形容更為貼切。他們早已站在國內技術的巔峰,豐厚的薪酬早已讓他們超越了物質追求的層麵。
如今,他們更渴望的是精神層麵的更高追求——技術與技術的交鋒,通過不斷的挑戰與突破,實現自我超越,追求卓越。
就像武林高手之間的對戰,隻有生死之間大恐怖過後的頓悟和提高才是他們所追求的道路。
而且許多人的前東家就是BAT,他們清楚裡麵還是有許多很有水平的技術高手,能跟這些前同事交鋒,讓這些人就更起勁兒了。
許朝軍看著麾下高漲的氣勢,很是欣慰,“彆光顧著興奮,你們各團隊趕緊評估一下時間,給你們30分鐘時間,我還要反饋。”
半個小時後。
經過跟各團隊討論和確認,許朝軍在微信中回複著,
“boss,給我一周,榨汁機就能榨出桔子汁!”
幾秒後,傳來回複:“get,辛苦!”
許朝軍看著麾下再度投入工作的精銳,看著電腦中強悍的榨汁機係統,忍不住暗自輕哼一聲。
在彼岸做項目,最忌諱重複造輪子,什麼意思呢?
互聯網企業中有一種常見的現象,就是在已有成熟解決方案的情況下,仍然選擇重新開發功能類似的產品或技術,這種情況導致嚴重資源浪費。
因此本次許朝軍接到新的任務後,即便時間緊任務重,也沒有著急動手,而是帶領所有人花了一周,設計底層和上層的插拔機製,儘可能的複用現有功能,在原本昆侖鏡係統基礎上進行迭代和優化。
這次榨汁機係統能這麼快響應新的需求,一周時間就能完成任務,就是因為其中70%以上是原有通用模塊。
之所以耗費一周還是因為快的打車、滴滴打車跟之前的平台無論技術架構還是安全係統均不相同,把對方數據流解析轉譯成榨汁機可識彆的通用數據,這塊會耗費一些時間。
許朝軍相信,他們舉全岸之力研發的榨汁機係統經過這兩場大戰,未來將會萬物皆可榨,不分國內國外。
他回想起當初啟動這個項目時,陳默語重心長地交代他的場景,仿佛就在昨日。
“朝軍啊,背景你都了解,這個項目至關重要,就相當於戰爭時代的戰略性核武,不發動則已,一旦發動,必須起到決定性的作用。這個重任,我就交給你了!”
陳默的聲音沉穩而有力,字字千鈞。
“保證完成任務!”許朝軍拍著胸口保證。
陳默微微點頭,目光深邃,繼續說道:“眼光要放長遠,格局要再大一些。這套係統應對接下來的商業競爭隻是第一步,我希望未來它能發揮更大的作用——保家衛國。保的家,是名為‘彼岸’的小家;衛的國,是名為‘華夏’的大國。”
許朝軍至今仍清晰地記得,老板說這句話時,重重地拍了拍他的肩膀。
那一拍的力度,仿佛帶著千鈞的重量,瞬間點燃了他心中的熱血,讓他心潮澎湃。
他隱隱有一種預感——這個係統或許能讓自己的家譜單開一頁。
保家衛國,嘿~大丈夫值此大爭之世,義不容辭!
“保證完成任務!”許朝軍心裡默念,目光堅定。
隨後他在黑板正中央寫下幾個字,
「倒計時:7天!」
與此同時,杭州。
阿裡總部,思過崖會議室內,氣氛凝重。