無非就是教育的普及後，很多娃到了一定年齡產生了自我意識，有了自我認知，對世界，對人生有不同的看法，卻不被父母認同，連基本的尊重都沒有，而又因為傳統孝順思想的困囿，精神世界在自我和父母的觀念中不斷地衝突，最終導致沒能走出來，選擇走極端。
一番話，說的陳傳福精神抖擻。
他20多歲了，爸媽還經常將他當小孩子對待，說的話，做的事，總是否定，總是提醒，這讓他很不得勁。
從陳浩這裡他卻得到了尊重，得到了肯定，得到了鼓勵。
一瞬間仿佛就長大了。
“你剛剛說的話，我很欣慰，把你放在後勤這個位置，不是為了讓你撈好處，而是信任你。”陳浩道。
“不要擔心做不過來，到時候我會給你指點，把緊要的地方給你說明白，你照著去做，慢慢的積累經驗就行。”
“有什麼不懂的地方也可以過來問我，我也不會到哪去，大多數時候還是在村裡，就是到縣裡，到市裡去，也頂多待個一兩天，後麵還是會回來。”
做生意就跟打仗一樣，攤子鋪開後，肯定需要自己人，關鍵的地方，必須安排信得過的人，才能防止被人給架空了。
招待所這邊，陳浩打算安排陳傳福盯著。
“有浩哥你這個話我就安心了，我肯定會好好乾，不給浩哥你丟人。”陳傳福保證道。
“不止是不給我丟人，同時，也是證明你自己。”陳浩道。
又聊了幾句，陳傳福這才離開。
“後勤的工作，容易得罪人吧？按照你對衛生的要求，怕是好多人都做不到，招的職工又多是生產隊的，在鄉下，講究衛生，愛乾淨的，還是少數。”童倩道。
陳浩的要求不低，這樣的要求會跟彆人的習慣產生衝突，繼而爆發矛盾。
“做不到就滾蛋，招待所的工作不缺人，要過來乾，想拿工資，就必須按照要求來。”陳浩道。
“紅旗生產隊有了一個好的開端，必須抓住這波的機會，不能功虧一簣，這也是我安排傳福到後勤的原因。”
“他人實誠，有自己的是非觀，還非常的正確，我又是他堂哥，肯定會嚴格執行，隻要我頂在他身後，給他撐腰，我看誰敢有意見。”
“有意見也憋到肚子裡！”
招待所和食堂，是要接待外部過來的領導乾部同誌，肯定不能出紕漏，彆的方麵不說，衛生方麵肯定得過關。
“你這人還真是霸道。”童倩道。
“做領導的，無非就是有好處的時候，幫著下屬爭取，下屬出了問題，領導幫著解決，我不霸道點，誰願意跟著我乾？”陳浩道。
“這是我倆私下說，彆傳出去了，大部分的領導乾部過來視察，其實隻是過來看個熱鬨，表明自己聽從了上級的指示，來學習了，很聽話。”
“他們回去了肯定還得寫報告，寫視察的體會，從哪方麵著手呢？指望他們從具體的數據上去寫，寫分田到戶前，糧食產量多少，分田到戶後，產量有多少，這不現實，這是相關領域專家學者去做的事，領導乾部哪會做這些？”
“他們專業性不夠，也沒那份閒心去搞這些具體的數據調查，就隻能從大棚的數量，分田到戶後村民的精神麵貌，生產隊的紅磚房數，電視機數，自行車數著手。”
“當然，也包括招待所內的環境衛生，食堂的食物，以及附帶的職工服務，這些都是可以輕易看的見，體會的到的，不需要花費多大的心力。”
陳浩喝了口茶水，看著童倩，“所以，後勤這方麵必須重視，必須得安排自己人，過來視察，學習的領導乾部同誌滿意了，回去寫報告，每一份正麵的報告，對紅旗生產隊而言，就是一次宣傳。”
“這些宣傳能為紅旗生產隊帶來很多好處，爭取政策支持！”