競聘安排：
資格初審（HR+技術委員會背靠背審核）
麵試與答辯（公開答辯）
技術攻防（模擬真實生產環境處理突發故障）
最終麵試（陳默和林有為二對一麵談）
......
陳默在通知中詳細列出了競聘的流程：
提交述職報告：競聘者需在五個工作日內提交一份詳細的述職報告，內容包括個人工作經曆、項目經驗、技術能力、領導能力等。
初選：由HR的技術委員會組成評審小組，對提交的述職報告進行初步篩選。
麵試與答辯：通過初選的候選人將進入麵試環節，麵試內容包括技術能力、領導能力、溝通協調能力等方麵的考察。麵試結束後，候選人還需進行一場公開答辯，回答評審小組的提問。
技術攻防：第一輪麵試答辯以後，進入下一輪的候選人在3天後進行模擬生產環境中處理突發故障。
最終麵試：由應用支持服務共享中心經理陳默和IT運維支撐部部長林有為共同麵試。
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張福全的保溫杯"咣當"砸在桌上。
作為新任CRM係統部主管，他清楚這份公告的殺傷力。
他抬手虛抹了下額頭，暗自思忖著自己和胡笳真是沾了陳總的光，要是現在讓他去競聘，他能成功的概率真不大。
"默總瘋了？"王銘喃喃自語。
他偷偷點開《曆年KPI數據包》，發現自己引以為傲的"服務器故障率0.01%"後麵，跟著一行小字注釋："注：該數據未計入7月12日因操作失誤導致的華南機房宕機事故"。
算了，破格申請是沒機會了。
“離譜，這比考公務員還難！”做MES支持的張佳勤哀嚎。他指著“技術攻防”條款下的備注：故障處理過程將內部直播，如有重大人為失誤，三年內禁止晉升。
他記得去年有個工程師在生產環境數據庫中誤刪了核心表單，直接就給了個D。
“陳總這是要把人榨出膽汁啊。”做ERP銷服領域的工程師趙顯咂舌道。
他指著“技術答辯”欄的標注：故障複現環境使用真實生產數據，限時30分鐘。
...
陳默故意提高了競聘標準，且把整個流程設計得十分嚴謹。
他希望通過這種方式確保競聘的公平性和透明度。
不想讓這次競聘變成一場“內定”的遊戲，而是要選拔出真正有能力的人才。
對於陳默來說，這也是職場生存法則。
他既要跟他關係近、足夠聽話的下屬，又要能力強、能辦好事的下屬。
暗歎一聲，“希望那些有潛力、有能力的員工能夠通過這次機會脫穎而出，成為部門的骨乾力量。”
陳默心裡想著，隨即打開電腦，開始準備接下來的工作。
忽然華興內部溝通軟件收到一條消息。
張偉：[陳總，我們這種剛轉崗過來的，達到條件可以申請應聘嗎？]
另一側的辦公區裡，張偉和王磊心情複雜，八分期待兩分擔心。
他們兩人的硬性條件都是滿足的，但畢竟是新人，剛轉部門2個月時間。
隨著一條[可以。]的消息，兩個人都是精神一振，互相都能看到對方眼裡流露出的激動。