國慶假期後的蓉城研究所籠罩在濕潤的秋意中,從日本回來後陳默立馬就進入了繁忙的工作中。
首先要處理的就是合同切換和三季度績效考評和溝通工作。
這場牽動上萬員工的合同切換與季度績效評定,正在精密的企業機器中有序推進。
當然,陳默和他的部門都隻是其中的一環。
IT運營支撐部部長辦公室,陳默揭開青瓷三足香爐的蓋鈕,一截海南黃花梨陰沉木正躺在雲母片上徐徐碳化。
這是出差蘇州時偶遇的老香鋪的鎮店方子——崖柏打底。
海南沉香勾魂,最後撒上徽州老墨同窖的陳年艾絨,喚作「翰林醒」。
嫋嫋青煙緩緩攀援,好聞是好聞,也有提神醒腦的功效,就是太貴了,饒是陳默現在的身價都覺得貴。
買香的時候他都懷疑自己是不是當了冤大頭。
此刻,冤大頭本頭向後靠進人體工學椅,目光掠過屏幕上密密麻麻的未讀郵件。
點開了其中加粗的[合同切換和《華興科技職級管理製度》],郵件主體前麵還加了個【非常重要】和【公司機密】。
他點開郵件:
公司在職的所有通惠員工都需在2015年10月15日,人事關係轉入華興科技。請各部門主管、法務代表配合人事部統一安排工作。
一、華興職級體係詳解
1.員工族群劃分
專業族(P序列)
準入標準:全日製本科及以上學曆
發展路徑:技術/管理雙通道
典型崗位:係統架構師、產品經理、項目經理
薪酬結構:月薪(固薪+崗位津貼)+年終獎(412個月)+股票/期權
操作族(O序列)
準入標準:大專學曆或特定技術資質
發展路徑:單通道(僅技術崗)
典型崗位:網絡運維工程師、數據中心技術員、工廠技術崗位、賬務共享中心崗位
薪酬結構:月薪(底薪+績效工資)
2.職級對應表
族群職級範圍薪酬範圍晉升周期
專業族—13到23級—18K到320K—1到2年
操作族—9到15級—4.5K到18K—半年
3.核心差異
薪酬天花板:操作族15級封頂薪資(年包)≈專業族14級薪資(年包);
培養資源:專業族享有每年3萬元培訓預算,操作族僅限內部課程;