在這一係列打壓下，華興手機的銷量和利潤暴跌。
2018年的時候，以Q2舉例，全球手機利潤水果拿走62%，三星拿走17%，華興拿走8%。
按華興的發展計劃，自己應該是在2019年後陸續在銷量上超過三星水果，並在利潤上逐漸追趕三星水果。
結果遭漂亮國抽風一樣鉚足勁打壓後，到2023年第一季度的最新數據，前幾名變成了三星銷售占全球22%、水果占21%、大米占11%、pOOp占10%、vOv占7%。
利潤方麵，水果占全球手機利潤的80%，水果加三星總共占96%，水果三星吃肉，中國手機廠商隻能喝一小口湯。
華興第一季度隻有可憐的650萬部的銷量，直接不納入重點統計，被歸為Other品牌。
從2018年全年的2.06億台銷量，跌到2023年一季度的650萬台，估計一年就2500萬台左右。
總共隻用了四五年時間，就被漂亮國打到銷量隻有原先的12%。
漂亮國製裁的壓力之大，可想而知。
漂亮國政府之所以對華興這麼凶狠，就是為了阻止華興產業升級，將高端產業的利潤牢牢掌握在自己手裡。
水果和三星的利潤，其實都是流向漂亮國人口袋的。
三星的控製權還在李家手裡，但他們的紅利主要是漂亮國拿走的，三星股權結構裡，外國投資者占比達55%，主要是漂亮國華爾街的金融財團，大股東和關聯企業的占比達21%，韓國投資者占股19%。
普通股漂亮國資本占一半，優先股裡，漂亮國投資者高達89%，韓國投資者僅占比10%。
華興從2019年被漂亮國痛擊後，是靠運營商基站、企業網絡服務、雲計算等T服務渡劫，還造成內部一部分人極想造車，從而創造新鮮利潤點的迫切需求。
而pOOp、大米不一樣，他們家沒有這麼多業務，主收入渠道幾乎隻有手機，他們家經不起捶打，漂亮國要是下禁令，對pOOp、大米是毀滅性打擊。
像pOOp旗下哲庫研發的4m芯片已經較為先進，2m的預研也已經開始，就跟當年的華興一樣，開始染指漂亮國最核心利益。
水果這樣的公司一定不會坐以待斃，就會施壓漂亮國政府裡的參議員眾議員，提前將對手扼殺在萌芽期。
華興血厚，手機部門慘到這種程度，2022年全年還能做到6423億營收，淨利356億。
但華興其實也是扛了多少頓毒打，要知道華興2019年淨利是627億元、2020年是646億元、2021年是1137億元，2022年這個356億利潤的數據相比過去是重重摔了下來，但華興咬著牙還能撐得住。
“對了陳總，”&bp;林雨晴眼睛很亮，“正式計劃也同意按照您的想法聚焦國內外的頂尖高校，合作方式兼具“主動挖掘”與“生態綁定”。”
“還總結說這樣去構建“人才-高校-產業”的閉環生態，其核心邏輯是將學術頂尖人才直接導入一線研發，縮短技術商業化路徑。”
看著秘書崇拜的目光，陳默卻是心如止水。
自家人知道自家事，自己提前搞出來的天才少年計劃不過是步人後塵，抄還能抄不明白？
實際上陳默不知道的是，陳默這作業抄的還真差點就沒抄明白。
畢竟前世發生過的事情，在今生都沒有發生過，前世的天才少年計劃是被卡脖子以後的產物。
今生因為時間軸不一樣、內外部環境都不一樣，所以陳默提前推出的天才少年計劃受到的阻力可以說是前所未有的大。
不然你當兩個月前為什麼隻有19級的T部HR負責人黃珊敢跟陳默拍這個桌子，可以說陳默搞出來的這玩意兒不知道要在全公司“倒掛”多少人的薪水。
是黃珊身後站著的華興無數個17到19級的老專家給她的底氣。
就在昨天，陳默收到徐平微信的時候是有些緊張的，[陳默，老夫要去舌戰群儒了。]
從微信消息看，對麵的徐平倒是難得跟陳默開起了玩笑。
陳默緊張的原因是《天才少年計劃》這玩意兒是第二次上董事會了，中間還經曆了一次高管聯席會議。
這個高管聯席會議陳默也參加了，除了烏煙瘴氣很難用彆的形容詞去描述。
陳默去年12月底提交的計劃，整整兩個月都沒結果，真不是華興效率慢，而是說陳默丟了個燙手山芋上去都不為過。
《天才少年計劃》好處是千金買馬骨，但壞處也顯而易見，破壞了整個公司的薪酬結構體係。
看足球的人應該都知道，某個球員索要的高薪酬一旦被允許，就是破壞了整個球隊的薪酬體係，那接下來必然是一係列的連鎖反應。
對於公司其實也一個道理，說句不好聽的陳默這是在動搖華興二十年建立的職級體係。
就在一天前，上午7:50，董事會戰略決策中心的環形會議室裡彌漫著現磨咖啡的香氣。
紫檀木長桌表麵倒映著八張神色各異的臉。
好消息：陳默的老大哥左夢安進董事會了。
壞消息：除了徐平和左夢安，以及態度不明的馮庭波，其他人都不太讚成，就連鄭非的態度也不算是特彆清晰。
胡向東把老花鏡推到頭頂，又一次翻看這個讓他無比頭疼的《天才培養計劃》，突然用鋼筆重重敲了敲桌子：“這個薪資結構，是要把公司變成華爾街投行？”
他有幾句話一直壓在心裡實在不忍心對老搭檔說出口。
陳默還小，他可以胡鬨，你徐平多大年齡了也跟著胡鬨？
虧得鄭總還總說你徐平是公司最穩重的董事，我看你是最不懂事。
“這是戰時特彆方案。”&bp;徐平點開陳默給他準備的PPT，全球頂尖人才的分布圖在會議桌儘頭的幕布上亮起。
“過去兩個月裡，我們分析了頂級人才的工作產出，得出的結論是一個頂尖人才的結果輸出是大於一個由至少5個高級專家組小團隊的輸出結果。”