想著心事的藺珊珊看見何民豐又端來一小盆乾鍋排骨，“我師父最喜歡吃食堂的原因是他覺得可以不用動腦子還不用等，關鍵是不耽誤他午休的時間。”
他也不管在場幾人是什麼心情，自顧自地說道，“托你們的福，這邊食堂的小灶我也是有半個月沒吃到了。”
說著給每個人遞了一瓶汽水，忙活了好久的他這才總算坐下。
康蕙看著鄰桌幾個員工圍坐在一起，一邊吃飯一邊還討論著工作問題。
這是一種模糊了工作與生活之間邊界的感覺，難怪之前有候選人跟她說過“聽我同學說是在華興，加班是常態，但他們沒人覺得是在為彆人乾活。”
午餐後，何民豐忽然接到一個電話，歉意地笑笑“左總臨時召見，我得去處理點急事。下午由我師父的秘書繼續帶大家去開會，她也會重點介紹華興的人才培養體係。”
看著何民豐匆匆離去的背影，aen的目光落在遠處的玻璃幕牆，那裡好似能映出華興總部的全貌。
作為愛德森亞太區總裁，他見過太多企業的總部，但從未見過像華興這樣。
每個細節都透露出技術驅動的氣息。
從供應鏈部的實時數據屏，到it部的開放式辦公區，再到食堂裡討論技術的員工，這裡的每一寸空間都在訴說著一個科技巨頭的野心。
下午，g區17樓大會議室。
“各位，”&nbp;陳默站在白板前，“本次的議題很簡單，某電商巨頭挖我們的人，嚴重影響到了公司的i+項目。鄭總指示，我們也直接啟動反挖角，目標是對方的數字化供應鏈部門。”
他拿起激光筆，指向屏幕上的人才地圖“公司會成立聯合行動小組，由供應鏈管理部、集團it部、總部招聘調配部組成，我任組長。”
他說完稍微頓了頓，“我們需要獵頭公司協助繪製他們數字化供應鏈部門的人才圖譜，精準定位核心目標。”
轉向招聘調配部負責人“愛德森和光芒國際的人我已經請來公司了，一會兒會議結束後你們雙方認識一下。這兩家公司交付能力強，最近和我們合作也算比較愉快。後續就由你負責協調獵頭公司，動用我們的供應商資源，獲取他們的人員信息。”
說完轉頭看向獵頭公司的幾人，招聘調配部負責人秒懂，“好的陳總。”
他向對方點頭示意，然後便在本子上記錄重點，會議室裡傳來沙沙聲。
旋即陳默轉頭對他從羅俊涵手下抓來的一個資深it實施經理吩咐道，“你們負責分析他們的技術架構和項目進展，找出核心人才的關鍵崗位和技能要求。”
隨後又看向供應鏈管理部負責人老侯。
兩人前段時間還一起打過球“老侯，你們先內部梳理缺口崗位優先級，然後統一提報給我。”
“各位還有沒有什麼疑問？”&nbp;雷厲風行的布置完任務後陳默給了眾人兩分鐘時間消化信息，又問出了最後一個問題。
見大家都搖頭，陳默便起身的同時收拾筆記本電腦，“我還有其他事，接下來雨晴會給大家說一下具體細節安排，辛苦大家了。”
陳默多雞賊的人啊，他在鵬城的時間寶貴，這種打黑工的事情要不是疊了兩層buff他是做不了一點。
第一層buff是鄭總親自安排；第二層buff則是和左總關係足夠親近。
畢竟渡河這邊馬上要進入大機切換的關鍵時間節點，而且erp係統功能性開發也七七八八，已經進入了it測試（開發測試）階段。
最重要就是後續的uat測試（用戶測試）和子公司賬套試運行。
這種erp核心係統從技術層麵來說開發起來有沒有難度？
其實以華興當前的體量來說，隻能說是有一定的難度，但也就那樣。
因為技術難度其實都在承載應用係統的數據庫上，那邊有馮亦如和他的博士團隊在，甚至鐘耀祖和顧南舟也都花了大心思。
整個渡河項目真正的難點在於最終的推進和落地，說人話就是係統最終能跑起來，能夠真真正正支持業務。
也就是服務器操作係統這一塊華興早就布局了多年。
歐拉係統在杭城研究所那邊猥瑣發育中，如果沒記錯的話現在進度良好。
不然陳默真的會被自己逼死。
陳默說完後就這樣瀟灑的抱著電腦走了，他揮一揮衣袖，沒帶走一片雲彩。
眾人這才都紛紛看向林雨晴。
對方今天穿了一件白色西裝套裙，內搭白色真絲襯衣。
這段時間經常跟著陳默飛來飛去的林雨晴也算見過了大世麵，麵對眾人的目光，隻見剛做完會議紀要的她“啪”的一聲合上筆記本電腦。
然後緩緩開了口，“前期的基礎準備工作剛剛陳總已經安排了，各位負責人都有數，我就不多說了。”
她的聲音帶著蓉城腔調的溫柔，“陳總已經包下了對方公司總部斜對麵的帝都亦莊天宮凱悅的18層，用於各位獵頭顧問的集中辦公場所。另外讓我準備了100台華興ate8&nbp;pr尊享版手機和耳機作為獵頭顧問和候選人見麵的見麵禮，以展現我們的誠意。”
聲音雖然溫柔，但她一開口就是王炸。
愛德森公司的人也好，光芒國際的人也罷，聽到林雨晴的話以後兩眼發亮。
家人們誰懂啊，獵頭公司挖人哪有這麼玩兒的啊，你華興這不是仗著財大氣粗欺負人嗎？
什麼？是我們欺負彆人？那沒事了。
還在震撼中眾人又聽見了林雨晴的聲音，“陳總的意思，我們華興要將公司在t&nbp;b業務（企業業務）中積累的“客戶經理交朋友”策略應用於人才爭奪。通過先研究目標、挖掘需求、建立信任的流程，形成了一套標準化的“挖角方法論”。陳總的原話是——我們也可以和候選人交朋友嘛。”
林雨晴說話的時候眼神停留在公司招聘調配部負責人的身上，這句話對誰說的不言而喻。
說完她又看向愛德森和光芒國際的幾個人，“這個項目的獵頭費可以提高到25%，但前提是要快，要準。另外，候選人的背景調查要更嚴格，確保沒有競業限製問題。”