“上一次在集團成立儀式上麵我就粗略的說了一下集團的發展方針，從2018年開始，公司的重心將會轉向實體、高科技等產業，不知道各位可還記得？”
一眾高管連忙點頭表示記得。
這個時候就算不記得也沒有人敢表現出來，畢竟前幾個被辭退的例子還擺在那裡。
“既然集團的重心改變，那麼相對應的集團架構也將做一些調整，接下來的話將會是集團的重要方案，請各位用心牢記。”
所有人的筆記本全部被打開，隨時準備記錄著顧白的話。
“公司將會成立一個新的子公司，子公司名為黑天鵝安保公司，關於公司的人事構架等會再說。
其次將成立三家科研實驗室，實驗室的目標主要為自主研發高科技產品，不過目前實驗室隻是基礎構架，並沒有大方向，就先行擱置。”
對於顧白動不動就給公司來一個新的業務擴張，這些高管們都已經習慣了，雖然都很疑惑顧白為什麼一下子將公司業務轉換的如此徹底，一下子從一家娛樂集團轉變成了高新科技公司，但這個時候他們也不敢多問，隻是將顧白的話一字不漏的記錄了下來。
“除了這些問題以外，公司也會迎來一次小規模的人事變動。”
如果說剛才顧白的話沒有讓他們感到壓力，這短短一句話就讓他們不得不重視了，畢竟公司的人事變動絕對是所有員工最為關心的問題。
顧白看了一眼緊張的眾人，心底忍不住有些好笑，隨即淡淡道：“你們不用緊張，這次人事變動不會影響到在座的所有人。”
顧白這番話說出來，才讓眾人鬆了一口氣。
“你們三個向各位自我介紹一下吧。”
這番話是朝著身後的三名商務型隻能機器人說的。
三名商務機器人兩女一男，顏值容貌方麵都很優秀，也不知道是不是係統的惡趣味，後麵獎勵的9名機器人在五官方麵都跟顧白有著一部分的相似，仔細觀察，還是很容易發覺的。
“各位好，我叫顧均、顧思、顧心。”
三名機器人毫無感情的向眾人介紹著。
語氣雖然冰冷，但卻並不是電影裡機器人的那種金屬般冰冷，而是那種仿佛天生就沒有感情的那種冷。
好在後麵係統獎勵的機器人並沒有跟顧一一樣按照序列號取名字，不然顧白都不知道向彆人介紹了。
等到三人介紹完畢，眾人的心底早已翻起驚濤駭浪。
這三人都是20多歲的年輕模樣，放在平常根本引不起他們的注意，可是放在這個場麵當中，就由不得他們不多想了。
三個人有著同一個特征，那就是跟自己老板一樣，都姓顧！
而且如果仔細觀察，還能發下他們在容貌上跟顧白或多或少有著幾分相似。
一時間腦海中對三人的猜測紛紛湧動了起來。
首先顧白的身份本就十分神秘，一個20來歲的年輕人，隨隨便便就能夠掏出200億出來用以公司的發展，這下子又鑽出來3個跟顧白同姓的年輕人，而且後麵還站著7個。
能坐到黑天鵝集團高管的位置，放到外麵也絕對是社會精英的層次，對於很多普通人不了解的隱秘或多或少有過一些聽聞。
一下子，家族式財閥的遐想頓時在眾人的腦中鑽了出來。
年輕，有錢有勢，公司勢大以後立馬就會有家族的人來進行管理，這妥妥的就是財閥繼承人在外曆練的模板啊！
顧白不知道這些高管們的內心戲這麼多，直接道：“這三人將是我們集團的新員工，大家可以歡迎一下。”
啪啪啪啪。
歡迎的掌聲在會議室中響起。
“既然都認識了，那我就宣布一下他們三人的人事任命。
顧均，以後直接擔任集團的副總，由他跟邵總經理負責集團的大方向，具體部門的主要管理還是由邵生負責，顧均負責協助。
顧思和顧心則擔任我的私人助理，除此之外集團還將成立一個新機構，叫做集團智囊機構，這個機構沒有具體的職權，跟董事長辦公室一樣，專門對我個人服務，顧思和顧心同時成為智囊機構的首席顧問。”
智囊機構這種模式在國內還是比較少有的，就算有，一般也是被稱為各種顧問。
但在資本國家，卻是一種非常受歡迎的模式。
智囊團是指專門從事開發性研究的谘詢研究機構，它將各學科的專家學者聚集起來，運用他們的智慧和才能，為社會經濟等領域的發展提供滿意方案或優化方案，是現代領導管理體製中的一個不可缺少的重要組成部分。
其主要任務是提供谘詢，為決策者獻計獻策、判斷運籌，提出各種設計;反饋信息，對實施方案追蹤調查研究，把運行結果反饋到決策者那裡，便於糾偏;進行診斷，根據現狀研究產生問題的原因，尋找解決問題的症結;預測未來，從不同的角度運用各種方法，提出各種預測方案供決策者選用。
很多大名鼎鼎的金融寡頭或者財閥家族都會有著各種智囊團。
比如巴菲特、索羅斯、還有切爾西的老板阿布，這些人因為日常活躍在國際社會，所以他們的智囊團也是被很多大眾所認知。
這些高管雖然對智囊團這種在國內很新穎的部門機構很感興趣，但卻並沒有多少人發表自己的意見，反正隻要自己的職位不受到影響，其他的事情都跟他們沒有任何關係。
但會議室裡卻又一個人臉色不斷有著變化。
那就是邵生。
雖然顧白說了，人事變動對在座的所有人不會有任何影響，但卻唯獨把邵生除外。
顧均雖然隻是一個副總，但顧白卻沒有給他任何具體的職權，隻是讓他協助邵生，聽起來邵生確實沒有受到影響，但實際上影響卻是最大的。
如果顧白把公司的某些部門專門劃給了顧均管理，邵生心裡可能還會好受一點。
非常簡單的道理，以前的邵生是除了顧白之外公司最大的領導，擁有的權利也是最大，什麼事情隻需要向顧白一人負責就行了，可現在卻不同了，顧白直接空降一個副總去遏製自己的權利，以後顧白不在公司，自己需要做什麼，還得跟顧均去商量。
這相當於什麼？
相當於邵生的權利直接被分走了一半。
而且隻要顧白願意，自己隨時都會被架空，然後被踢出公司。
在之前邵生或許是顧白的心腹，可現在所有明眼人都清楚，兩人相比，真正的心腹隻可能是顧均。
一時間邵生的表情十分複雜。
顧白也是看到了邵生的表情變化，但他卻什麼都沒說。
黑天鵝資本的創立初期，邵生確實出了不少力，甚至有段時間他24小時住在公司。
但這不代表顧白就會因為往日的情分對他有所顧忌。
不可否認邵生對公司的忠誠，但隨著黑天鵝集團的壯大，邵生的能力已經越來越跟不上公司的節奏了，這次被三大部門聯合調查，顧白不在公司，作為公司最高管理，他在短時間內甚至拿不出一個處理方案，好在公司本身沒有什麼問題，真要是查出什麼重大違規，那對集團絕對是一次重大打擊，特彆是聲譽上。
其實邵生隻能說是一個專業的投資人才，能力連蕭嬙都比不上。
強行讓他擔任公司總經理確實有點趕鴨子上架的意思了，就看他後續能不能認清自己，主動把總經理的位置讓出來了。
他要是能主動把總經理的位置主動讓出來，那顧白還是能夠放心的把集團最重要的投資部門交給他。
如果他要是不願意的話，那顧白就不介意做一次卸磨殺驢的惡人了。
畢竟自己強行把他從總經理的位置上擼下來，難免他會對自己產生怨恨，顧白可不會放心的把投資部門這麼重要的一個位置交給一個對自己有二心的人。
“關於普通的人事變動已經介紹完了，接下來就是關於黑天鵝安保的問題了。”
“由於國內的大環境原因，安保公司在國內的發展難度很大，所以我打算將黑天鵝安保在國內開一家總部，另外再在美國開一家分公司。