何主任越做越順，自然也是越來越自信，時不時用嚴厲的語氣提醒助手打起精神來。
每到十分危險和關鍵的部位，楊平都會提醒一兩句，幾十個手術步驟中，何主任穩打穩紮，越戰越勇。
突然，心電監護儀的屏幕上出現了密集的室顫波，心跳停搏！
麻醉醫生幾乎從凳子上跳起來。
心跳驟停！還是術中。
“直接心臟按摩，然後直接心臟電刺激。”楊平提醒何主任。
得到指點後，何主任立即穩住陣腳，對助手吼道：“慌什麼慌，怕什麼。”說話之間，他已經將患者的心臟捧在手裡，有節奏地擠壓按摩心臟，這是比平時體外的心臟按壓更加直接有效的心肺複蘇手段。
至於呼吸，有麻醉機的輔助呼吸，何主任暫時不用擔心。楊平站在旁邊，沒有絲毫的表情變化，這種事情他見多了，憑借經驗判斷，這個患者基本上可以搶救過來，腫瘤已經切除，壓迫獲得解除，心臟現在擁有充分的自由，隻是有時候手術多多少少有點刺激，導致心律不齊，一旦亂起來就容易停搏。
果然，心內的電刺激儀器還沒有派上用場，何主任隻是靠一雙手的擠壓按摩，心臟又獲得了跳動。
對於一個資深胸外科醫生來說，這種直接心臟按壓是基本功，但是能夠在這種手術出現意外的場合，不慌不忙及時用上這種基本技術，則需要豐富的臨場經驗做支撐。
看著監護屏幕上心電圖恢複正常的波狀，何主任心裡鬆一口氣，做手術就像打仗一樣，經曆過生死大戰的人不管是臨戰經驗還是臨戰心態完全不一樣。
心跳恢複，何主任繼續進行手術，經過一番艱苦的努力，腫瘤終於完整地切下來，當腫瘤拿出來的那一刻，何主任整個人都得到了升華。
腫瘤拿出來被送到病理科做病理檢查，何主任做最後的止血檢查，發現沒有什麼異常，開始擺放引流管、關胸，這台手術終於完工。
此後，何主任在全國乃至世界上的學術地位又上了一個台階，三博醫院的胸外科也跟上了發展的快車道。
“沒事的話我先回去了，我那邊今天手術也比較多。”楊平準備撤退。
“辛苦了！”
何主任對楊平感激不儘，多麼接地氣的大佬呀，誰會想到這個已經獲得諾獎的年輕天才居然會給他站台，他每次輕輕鬆鬆往這裡一站就是一根定海神針，讓何主任膽子大了很多。
但是不是每個科主任都會這樣好學，其實這是正常的，比如高中一個班，老師隨時免費為每個學生解答疑難問題，但是總是少數好學的同學才會去問。在醫院也一樣，即使有楊平這樣的大牛級人物，也還是隻有高主任、何主任、方主任等等這些積極主動的主任才會與楊平靠攏，得到楊平的幫助，其他主任還是進步緩慢，甚至有些原地踏步。
比如脊柱外科的秦主任，脊柱外科一個年輕的博士文中非常好學，但是在科室常常受到秦主任的排擠孤立。文中自己平時在外研所這邊觀摩，將脊柱側彎矯形學得像模像樣，手術技術基本成形，但是秦主任一句話：年輕人經驗不足，取消了文中的手術權限。這事被鬨到韓主任那裡，韓主任不得不將文中調到外研所學習一段時間再做打算。
——
從外科大樓的手術中心出來，楊平趕往外研所，走到一半路程的時候接到夏院長的電話，楊平立即轉道趕往夏院長的辦公室。
夏院長拿出一份醫院改革的方案，讓楊平幫忙看看行不行，楊平皺皺眉頭，這些行政管理可不是自己的擅長領域。夏院長說：“這是草案，就是幫忙看看，從一個醫生的角度提提意見。”
楊平瀏覽一遍，大概看懂了這份改革方案的大概：其一，賦予全院職工大會權力，院長副院長均由職工代表大會推選出來。其二，院長必須由院內的醫護人員產生，而且必須是高職稱的工作年限超過十五年的臨床醫護人員，這樣杜絕外行管理內行。其三、每年年末，各位院長必須對全院職工述職，接受職工的質詢監督，職工有罷免不稱職的院長的權力。其四，醫院財政每一分錢得到去向必須公開透明，接受全院職工的監督，每個職工都有監督的權力和義務。其五，每個科室科主任由該科室醫生護士投票推選，然後由院長任命。
“這隻是一個草稿，你不用著急先提建議，可以有空慢慢幫忙想一想，從醫生的角度提提意見，看怎麼可行，上級還是比較支持我提出一個改革方案。”夏院長挺高興的。
這時，韓主任也過來了，現在韓主任是主管臨床工作的副院長，辦公室就在夏院長隔壁。韓主任本來不想做院長，但是夏院長硬是拉他上來做管理臨床業務的副院長，因為他是最適合的乾這個，沒有辦法，他隻好答應出任主管臨床的副院長，為醫院做點力所能及的貢獻。
除了讓楊平幫忙看看醫院改革的草案，夏院長其實還有一個非常重要的事情，脊柱外科的秦主任，夏院長想動一動，但是不知道什麼人選合適，秦主任已經有點跟不上醫院發展節奏，他的能力已經沒法與醫院的定位相匹配。
韓主任考慮金博士或文中，文中不管是積極性還是能力都非常優秀，但是臨床經驗尚淺，擔任脊柱外科主任有點單薄，金博士技術和經驗條件都符合，但是卻職稱與醫院對科主任要求不匹配，醫院要求科主任必須是主任醫師，即使破格也最低不能低於副主任醫師，金博士目前隻是一個主治，而且他已經準備做萬年主治，放棄了職稱的晉升，其他人員都沒有這兩個人合適。
病理科關主任已經主動申請退位，由溫儒正擔任主任，但是秦主任可沒有關主任有格局，他暫時沒有退位的打算，當三博創業時，秦主任也是立下汗馬功勞，所以得好好做他的思想工作。
秦主任不僅技術上難以符合現在醫院對科主任的要求，而且對優秀的年輕人才打壓比較嚴重，動不動霸占四級手術不讓年輕人動手，當然理由也很充分，那就是年輕人經驗不足，為了患者安全著想。
夏院長和韓主任商量很久，覺得金博士的水平可以擔任主任，文中擔任副主任，其實還有一個非常合適的人選，那就是徐誌良，徐誌良現在的水平那是沒得說，楊平親自調教，身邊的兩位大將之一，但是徐誌良想搞神經外科。
其實楊平對現在身邊的技術成熟的將才早有打算，不可能總是將他們留在身邊，他們總有一天要去獨立開拓事業，徐誌良有誌於神經外科，宋子墨很希望從事創傷急救外科，夏書來的時間不長，等他成熟後，以他的天賦肯定是心臟外科主任。所以脊柱外科還真是金博士最合適。
韓主任的手指在茶幾上輕輕地敲打，半響後說：“這樣吧，金博士的職稱問題很好解決，我們幫忙打個招呼，這次讓他過了吧。”其實對夏院長和韓主任來說，職稱的問題，隻要硬性條件能夠靠上去，那是一句話的事情。
“我覺得這樣可以！”楊平說。
夏院長說：“我將這個事情形成文字方案，在下周的院委會上討論一下，秦主任那邊我去做做思想工作，將他換下來是肯定的，他已經拖了大骨科那邊的後腿，創傷骨科的譚博雲現在搞得聲勢浩大，運動醫學的高遠那更是一步到位，直接將運動醫學中心拉到世界頂尖，現在關節外科和脊柱外科嚴重拖後腿，成了大骨科的老大難，必須想想辦法。”