究竟什麼樣的經紀公司適合具荷拉呢？想厘清這個問題得先搞明白各經紀公司之間的區彆才行，要知道並不是所有經紀公司都一模一樣的。
以s公司為例，他們最拿手的是推愛豆組合，從最初的練習生培養選拔，再到新組合概念企劃、選歌、編曲、編舞、錄製、v拍攝以及宣發推廣，全過程他們有獨立完成的能力。
這可不容易，事實上全韓國那麼多經紀公司具備這種全方位實力的屈指可數，小公司隻能通過大量外包來維持旗下組合的正常運營。
因此無數練習生才會打破腦袋爭著進s或jyp這樣的大公司，那裡資源充足出道有得天獨厚的優勢，與其他小公司組合相比根本不在同一起跑線上。
也正因為如此大公司對旗下藝人的管理非常嚴格，對內愛豆沒什麼話語權，除非混成權寶兒或權誌龍那種級彆還差不多。
少女時代夠大勢吧，登頂的女帝團，s公司照樣商量都不商量就把《建築學概論》的電影劇本給拒了，以至徐賢到現在仍難以釋懷。
由此可見s之類的大公司有多強勢，而具荷拉過去七年所處的狀況也大抵這樣，公司讓乾什麼就乾什麼，個人的想法公司才不care呢。
那麼有對藝人不那麼嚴格管理的經紀公司嗎？還真有，其實以演員為主的經紀公司就是如此，因為演員的作品好壞是由劇組和出品方決定的，與經紀公司無關。
新人期間公司還會進行指導，一旦藝人有了人氣後公司更多是做形象管理、公關處理以及商務代言等工作。
換而言之，經濟公司和藝人不是上下級而是合作關係，到了孫藝珍這種咖位，公司社長還要倒過來看她的臉色行事呢。
說回keyeast娛樂，孫藝珍反對具荷拉加盟這家公司是原因的，隻因他們的內部管理更有意思，曾被業內稱為韓國最接近“好萊塢管理模式”的娛樂公司。
何謂好萊塢管理模式，周景當然不懂了，孫藝珍也沒打算詳細解釋隻提其中一點，那就是這種模式下沒人逼你做任何事，一切都靠自我管理。
沒有額外的監督，自己做好自己的事，如果做不好立馬將被其他人所取代，以此來激發所有人的創造力和自驅力並做到最強的那個。
說實話這套機製對於成熟的演員的確能起到意想不到的作用，但對具荷拉並不適用。
作為07三大kara組合的門麵擔當，具荷拉在歌謠界那是響當當的大前輩了，可在演藝圈她卻是小萌新一枚，跟水晶和雪莉都遠遠無法相比。
拜dsp公司所賜，荷拉出道七年多正兒八經隻演過一部電視劇《城市獵人》，其餘全是客串。
就這還讓她自我管理？開什麼玩笑，不兩眼一抹黑才見鬼呢，何況此前她是什麼都聽經紀公司的，突然間一百八十度掉頭怎麼可能適應得了。
不得不說，孫藝珍的話很有道理，周景自己也在做管理工作，假如他冷不丁宣布設備部全體自我管理，今後不再有任何的指示下達，底下人立刻會像無頭蒼蠅似的不知所措了。
當然這樣的比喻並不貼切，但周景深知具荷拉初涉演藝圈肯定需要前輩們的提攜，若放任不管最終是玩不下去的。
怎麼辦，周景陷入到沉思中，如今水晶和雪莉的職業規劃已經很清晰了，唯獨荷拉這個新妹妹的還不明朗，這始終是周景的心病，好歹人家叫你一聲哥呢。
結果這個問題被孫藝珍給輕鬆解決了，方案很簡單，等具荷拉與dsp公司的合約期滿直接去孫藝珍所屬的經紀公司，stea娛樂。
stea娛樂是家小公司旗下隻有4位藝人，除孫藝珍外還有演員李瑉廷、文彩元和魏嘏雋。
但就像前麵所說，演員不像愛豆，經紀公司的大小並沒有決定性的意義，再者說，孫藝珍從出道至今始終留在stea說明這家公司是有可取之處的。
另外具荷拉一旦去了，孫藝珍身為同門師姐又有周景這層關係在，那不比當初帶雪莉的條件還要好啊。
周景自然不可能有意見，因此他才邀請孫藝珍到家裡吃飯順便跟荷拉見個麵，這件事孫藝珍出麵談比他可有說服力多了。
“好啦，你們聊差不多了吧，可以吃飯了。”
“內，哥哥，我和藝珍歐尼這就來，嘻嘻”
看來應該是談妥了，周景見狀也終於鬆了口氣，荷拉可不是雪莉，後者由於某些經曆對周景算得上是言聽計從。
而具荷拉屬於典型的外柔內剛，真要打定主意那是九頭牛都拉不回的主，所幸孫藝珍出馬否則周景還未必有把握打消荷拉對keyeast的美好幻想。
“哥哥，你這到底是什麼菜啊，神神秘秘的。”具荷拉過來第一時間瞄上了餐桌正中的那個砂鍋。
從一進門她就對爐子上燉的感興趣了，無獨有偶，孫藝珍被荷拉一說頓時也好奇心起，這時周景緩緩掀開鍋蓋笑著說道
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“嗬嗬，這可是好東西，我特意去中華街買的，今天三九，待會你和藝珍多吃點。”
香氣撲麵而來，孫藝珍和具荷拉互相對視一眼，接著異口同聲問道
“這是什麼肉？”
“紅燜羊肉，你們韓國人不怎麼吃羊肉老盯著韓牛，要我說大冬天的羊肉才是王道，懂嗎？”周景一人給她們夾了塊肉，然後示意二人先吃為敬。
周景家鄉冬天有吃羊肉的傳統，一般兩種吃法，要麼紅燜羊肉，要麼就是做成白切羊肉，然後起暖鍋放入羊肉另加白菜、油豆腐、粉條等。
其實周景更喜歡一半羊肉一半羊雜的鍋底，但那玩意味衝很多女孩子不喜歡，所以他才選擇做紅燜羊肉。