魔都的繁華不僅僅是體現在表麵上。
更體現在它的內在文化，以及精英感上麵。
這邊的老人出門，可不是人字拖白背心。
而是阿瑪尼的西裝配上一條愛馬仕的皮帶，以及某大牌的牛仔褲。
十裡洋場的魔都，如果沒錢，你需要用一輩子來適應它。
如果有錢那就完全不同了，因為它會以最快的速度主動來接納你。
讓你成為這個城市的一份子。
陳家的親戚過來之後，隔三差五的就在聚餐，大概還是享受農村的那種熱鬨氛圍吧。
陳平生沒帶他們去逛商場，而是直接搬了幾個服裝店去裡麵，讓他們自己去挑。
去選那些喜歡的。
不管是西裝還是皮帶，都是從阿瑪尼再到LV，GUCCI啥的隨便選。
手表也是從浪琴，歐米茄，勞力士裡麵挑。
不會低於兩萬，二十萬以下每個人都可以選兩塊。
這跟廣東的生活方式不同，廣東低調，魔都精致，京城官小，深圳錢多。
在這邊生活，稍微有條件的都會將自己打扮得很不一樣。
而這種文化不止影響了本地戶口，更影響了外地來這邊打工的年輕人。
有句話是這麼說的，如果她在魔都待了超過三年。
你會發現家裡根本存不住錢。
哪怕她隻是三千一個月的女服務生，買個一兩萬的包包也會眼睛都不眨一下。
這就是魔都，一個充滿夢幻的城市。
至於所謂的夢想，來了這邊就會發現，哪怕你學曆再高，當你沒有魔都的房，魔都戶口。
還想在這邊定居的時候，那你是不配談夢想的。
因為結婚，生子，買房這三件事輕易讓你不敢辭職。
甚至還會中年焦慮。
老陳家自然是沒有這種問題的，但騰影集團的人事調研部，卻在新一輪的人事調研當中發現了這一嚴重問題。
早在15年，陳平生就花重金為騰影集團成立了獨立經濟研究院。
而這經研院主要工作除了研究全球經濟以及市場外，最重要的一項工作就是自省自查。
所謂的自省自查，當然是針對整個騰影集團的內部來進行。
經研院不會管你董事長是誰，它隻會將發現的問題做成一份表格並呈到你大老板的桌子上。
當然，這次問題對象並不是旗下那十幾萬門店的管理層。
因為早在高虎事件的時候，直營門店的高層包括中層就經過了兩輪更新。
換掉至少一半的人，這才讓所有門店重新煥發活力。
而這次問題對象直指各大企業的總部。
這也是很多企業避不開的一環，如人一樣，剛參加工作的那會自然是激情滿滿。
每天想得最多的還是升職加薪。
幾年過去，當你獲得一定成就之後，上麵的位置隨著集團的穩定已經變得越來越難。
甚至根本不可能。
這個時候，大部份人往往就會失掉那一份激情。
而這，也將成為集團發展的一個阻礙。
如何對待這一部分人，大部分企業選擇的就是裁員。
少部分企業還會聽之任之，隻有國企才能無視這一塊。
這也是大企業中年危機的由來。
是優化裁員還是重新聘請，這都是問題。
最終，陳平生還是在優化裁員上簽字了。
這次裁員潮不會波及旗下門店，僅是總部的一場自我革新。
更是讓企業保持活力的一種辦法，針對的隻有各大企業的總部。
優化比例為總部基層員工去一存五。
中級管理層去一存三，高級管理層去一存二。
需要被裁掉的高管比例為三分之一。
這也是此次裁員潮比例最高的一部分。
原因很簡單，這部分人很多都財務自由了。
而在他們財務自由之後，想的往往就是賺更多的錢。
當企業內部的這份收入無法滿足自己之後，大量偷工減料的問題就會出現。
甚至還會左手倒右手的去投資一些關聯公司。
不止如此，陳平生還在總部推出一份全新政策。