那就是輪值CEO。
各大企業的CEO，包括楚秋燕，常福，楊倩等人都不會再一直坐自己的鐵板凳。
而是采取輪值製度，一位CEO最高任期就是兩年。
凡已經上市的企業都是如此。
這場總部自我革新波及的可不僅僅隻是中高管理層。
還包括最高一層。
等到裁員優化徹底結束之後，那就是各大企業CEO的重新輪值。
讓人意外的是在優化裁員還沒徹底結束的時候，楚秋燕就來單獨找他了。
秋燕也是整個集團最年輕的啵啵奶茶CEO，她最早對奶茶那是有熱愛的。
時間長了之後，啵啵奶茶早已經實現自動化運轉，所有的新品推出都不需要她這個CEO負責的時候。
那種所謂的熱愛一直就在慢慢消退。
而這也導致啵啵奶茶在日益漸增的市場競爭下，從遙遙領先的第一。
乾到現在好幾個品牌都能跟它爭上一二。
這也是總部必須要采取輪值的主要原因。
不能光喊著讓下麵人保持激情，她們這些領頭人的激情卻慢慢消磨。
“陳叔，我想去圓夢基金。”
“圓夢基金可沒有啵啵奶茶那麼大名聲。”
“我知道啊，我就是想跟陳叔當年提攜我一樣，去那邊再幫助一些真正有夢想的人。”
楚秋燕有這個想法其實挺久了。
她或許早就不適合再當啵啵奶茶的CEO。
畢竟現在的奶茶市場競爭太激烈。
每天都能冒出不少網紅品牌。
身處這樣的一個行業，要是沒有一點狼性分分鐘就能被人乾趴。
很明顯，楚秋燕身上是沒有這種狼性的。
陳平生答應讓她過去，不過先得從副總乾起。
賣奶茶跟乾投資，那還是差著壁壘的。
她得先去那邊學習一兩年。
當然，這要是她自己喜歡的，那適應起來也會非常快。
楚秋燕自己來申請，也是很好的避免了一些尷尬。
就算她不來，陳平生也會讓她從啵啵奶茶CEO的位置上退下來。
換上那些真正有狼性，又有激情的人去坐她這個位置。
認真來說，圓夢基金還是挺適合她的。
以後能不能當圓夢基金的CEO，主要就看她自己的熱愛程度了。
楚秋燕是第一個來找他的，第二個就是常福。
這家夥竟然申請去騰影娛樂當CEO。
陳平生差點沒一腳直接將他踢回家。
他擱這想屁吃呢？
那是想去安心當CEO嗎？
誰不知道騰影娛樂美女如雲？
不過冷靜下來想一想，陳平生又覺得這個建議好像還不錯。
主要就是他自己沒去管理騰影娛樂之後，這兩年的股價雖然沒有太多變化。
但財務這塊確實是每況愈下。
而要想重新提振騰影娛樂的財報，讓常福去轉型怕是最好的選擇。
也就是讓騰影娛樂全麵接入短視頻經濟。
不賺錢的那些小藝人統統去乾帶貨，帶好了才有戲拍。
帶不好，我就不給你資源。
雖然這無恥了一點，但確實也是快速提升騰影娛樂財報的一種辦法。
誰叫現在的明星片酬這麼畸形。
名聲大一點的隨便拍幾個綜藝，一年都是八九千萬。
誰都不願再拿低片酬。
派常福過去改善一下，好像確實還不錯。
至於他老婆楊倩，鹿角咖啡乾得挺好的，下一任肯定還是她。
剩下的零食快跑，騰輝百貨，沸羊羊餐飲，亞騰短劇等全部都要換。
這次大換血之後，按陳平生的預期，大概率還是能讓集團重上一個台階。
起碼比現在要好。