連在市場上口碑極佳的騰影集團。
都在2018年的十月中旬，開啟了規模極大的總部裁員潮。
其它那些大企業可想而知了。
要說誰能把裁員說得彆出心裁的，那還得是馬老師。
按他說法，那是向全社會輸送優秀的啊裡人材。
裁員就是裁員，這種事對被裁者來說都是一件難以啟齒的事。
哪怕外麵風浪再大，陳平生也不會扭曲事實的對外解釋。
公開承認這些年的經營狀況不是太理想所致。
不管是做企業還是做人，都要善於自省。
當然，隨著房地產大變化的到來。
不管傳統行業還是互聯網經濟，都在這種衝擊之下一年不如一年。
好的僅僅隻是極小一部分罷了，一家崛起的騰憂傳媒，足以抵消啵啵奶茶，騰影娛樂，沸羊羊等企業的所有虧損。
這就是綜合型超大集團的好處。
這個項目不行了，那些項目又崛起了。
為了更好的應對時代，騰影集團先後已經進行三次超大調整。
一次是最早的收縮資金，減少投資，高築牆廣屯糧。
第二次是發起一場涉及所有旗下門店權力顛覆的改製，將以往由上至下的權力結構。
改成由下往上。
將管理層的選擇權，從領導手中下放到了由員工自發決定。
事實證明這一步的效果還是非常好的。
僅這一步，徹底改善整個集團門店的經營狀況。
至於第三步，也就是現在這步。
踢掉CEO的鐵板凳，改成輪值製度。
各大企業的CEO，由董事會包括下一級的管理層聯名投票決定。
這麼做最大的好處就是避免企業直接死在不合適的負責人身上。
除此之外，總部中高級管理層也是砍掉差不多四分之一。
如此規模盛大的裁員潮，再次加劇了全魔都關於中年危機的討論。
要不咋說國企好了。
私企完全就是市場經濟，競爭激烈。
為了能一直保持企業活力，過幾年來次裁員潮都是很正常的結果。
裁員潮一來，整個集團都是風聲鶴唳，草木皆兵。
不管是管理層還是基層員工，這幾天內打聽最多的就是誰會被裁一事。
在這樣的情況下，所有人竟然自發的開始加班。
本來五點就準時下班的，到了晚上九點都還沒幾個人舍得離開。
隻要優化名單沒有出現，任何人都不敢在這個時候放鬆。
一邊是城市的繁華，一邊又是打工人的辛酸苦辣。
裁員潮之下，還有無數人背著房貸，背著五險一金以及孩子教育的枷鎖。
甚至還背著年邁父母的醫療費，以及各種各樣的重擔。
他們人到中年，一份好的工作不止意味著收入，還意味著家庭的穩定，孩子的教育。
妻子的殷切希望，以及父母的驕傲等。
而失去這份工作所帶來的結果，人到中年真的不敢想象。
所以，哪怕沒有任何一個人說要加班，但也沒有一個人敢比其它人先走。
這就是人到中年。
充滿無奈與心酸的中年。
10月21號，一段員工自發拍攝的改良版裁員視頻上傳到了內部網。