這種技術含量高的團隊，對於榮耀電子來說，意義極大，甚至可以說，是未來在香港發展技術團隊的根基，以他們為核心，然後再慢慢培養人才，這樣才能夠打造榮耀電子以及香港電子工業的未來；
如同前世內地改開之後，在那樣窮困的環境下，仍然公費送了很多人前往歐美大學去學習，因為教育，無論是對於公司、區域、或者國家，都是發展的根基。
閒聊一會後，謝佳豪突然道：“楊生，還有一件事，我需要告知您。”
“說。”楊文東也從語氣之中，聽出似乎不是什麼好事。
謝佳豪道：“其實這些年來，我們一共從香港派來了差不多200名優質的高學曆技術工程師，來英特爾學習，除了極少數不太適合的，其他的也都留了下來；
但如今也就大約隻有一半人了，另外一半，這兩年，都失蹤了。”
“失蹤？你的意思是他們黑在美國了？”楊文東反問道。
謝佳豪尷尬點頭道：“是的，他們都應該是黑在美國了，我的一個同事曾經還在洛杉磯見過其中一人，他們都在打黑工。”
“美國黑工的工資現在有這麼高？能夠比的過我們在香港的工資？”楊文東不解問道。
美國的工資的確比香港高很多，這一點是毋庸置疑的，如果給一個人自由選擇的權利，那選擇美國的概率自然會大很多，甚至幾乎100%，就算是楊文東，讓他選擇在哪上班，肯定也是工資高的地方，這個時代的美國，比起幾十年後還是要強太多了。
可如果黑在美國，那就是另外一回事了，畢竟不能從事正常工作，隻能在一些見不得光的地方找些活乾，比如刷盤子、苦力活等等。
前世內地改開之後，也有不少人、甚至是大學教授、運動員借著出訪歐美的機會黑在了美國，那也是因為當時的內地經濟比起美國相差太多，黑下來洗盤子也比內地工資高很多，可對比香港的工資，哪怕再高一點，似乎也沒這個必要了，畢竟生活層次還是不一樣的。
王誌豪這時回道：“楊生，這是因為他們在等美國特赦，按照美國社會這幾年的規則來看，一般隔幾年便會有一次特赦，一些黑戶，也可以獲得正式美國身份，美國總統新上台，或者下台之前，都可能這樣做；
一方麵是因為總統個人的政治目的，還有就是考慮到美國社會也是跟香港一樣，需要大量的年輕勞動力，所以合適的時機就給這些人合法身份，以吸引更多的年輕人來美國。”
“倒也是，香港的確也是這樣。”楊文東點點頭說道。
與前世內地是一個純粹本民族國家不同，美國是一個移民國家，隻要有能力來的年輕人，他們都是會要的，畢竟，大量的年輕人，才能提供足夠的經濟增長；
香港也是一樣，不過香港的主要人力來源還是內地，同宗同源，問題更不大，唯獨越猴子那邊來的一些人，造成了香港八九十年代禍亂的根源。
隻是這種事情，楊文東也不好乾涉，本身這也是港府吸引外來人口的一個方法，不然香港就原始的一百多萬人，那經濟早崩潰了，甚至連楊文東在香港的很多產業也是需要年輕人的，而他就算插手，那也不能針對國籍或者種族的，這是如今社會一個非常敏感的話題。
王誌豪接著說道：“隻要等到特赦，那這些人有了合法身份，加上曾經在英特爾工作過的經驗，以及本身的能力，那不說在美國混的有多好，但至少也不會有多差，這樣的話，他們的綜合收入，還是會超過待在香港的。”
同樣的工作崗位，美國這個發達國家的收入肯定比香港強多了。
楊文東又問：“當初我們選擇送人來美國的時候，也應該考慮過這些問題吧？這些人在香港也是有家庭與房子的吧？”
王誌豪回道：“是的，當初是考慮過這一點，但沒什麼用，不管是家庭還是人家的房子，終歸是彆人的，我們與他們之間其實也簽了協議，但這些人做事之前，早就有準備了，香港的房子一賣，家人都跑了，我們也不知道他們在哪，甚至可能不在香港了，真要是去找，那花費的資源，恐怕比能夠要到的賠償還要多。”
謝佳豪也道：“是的，一旦他們在美國這邊獲得特赦，那家人也可以跟著過去，咱們除非在美國跟他們打官司，可在美國打官司，這個成本就非常高了。”
“非常高沒關係，這點錢我還是無所謂的。”楊文東搖搖頭說道：“錢其實是小事，時間才是最重要的，要是他們這樣逃脫成功了，以後還能賺的更多，那其他人有樣學樣，我這幾年的心血就都白費了，而且未來的計劃，也會徹底泡湯。”
也就是自己早期靠著先知金手指優勢，先投資了英特爾這家未來科技巨頭，打好關係之後，加上保證自己不參與芯片行業，才有了可以讓部分香港華人接觸到真正技術的可能性；
這些年在這些人身上花的錢是小事，他們以後是香港電子工業未來的根基，也影響著榮耀電子甚至華人區域發展電子工業的計劃，如果因為私人小利就跑了，那自己不得虧死，甚至以後的一些核心技術還得依賴外人。
這是絕對不容許的，哪怕自己虧錢讓美國的律師發財，也得讓這些浪費自己給予黃金機會卻背叛的人付出代價。
“好的，那我這就準備相關資料，等哪一天美國總統特赦，這些人就會自動被律師盯上。”謝佳豪得到了老板的承諾，也知道該怎麼做了。
楊文東點點頭道：“行，另外，來美國學習優異、能力強的員工，可以加工資，隻要水平夠高，以後哪怕在香港，他們的收入，也不會低於美國的同行。”
真正有能力的人，那在哪上班，都是頂級的高收入，這個群體的收入，跟所在國家的平均工資沒什麼關係，不像普通人，同樣是打螺絲，在亞洲與歐洲就可能相差幾倍，但頂級CEO這類人反而差不多，因為這些人的可流動性強；
雖然來英特爾的這群人是自己選擇培養的，但隻要有能力，那就該有高收入。
“好，人事薪酬這邊，我來重新擬定。”王誌豪答應後，又道：“楊生，隻是還有一個問題，就算我們給這些人足夠的薪水，但等他們回去，再培養下一批人，我們總是得按照香港的階層來製定收入的；
我擔心的是，我們辛苦培養的人，會不會被其他同行挖走，畢竟如今香港的電子產業非常多，另外，如果海外電子大廠來挖我們技術厲害的人，那也是一件很難避免的事情，特彆是我們的遊戲產業，一旦做出成績，就很有可能碰到這種事情。”
“意料之中，適當簽署培養費就行了。”楊文東不在意的說道：“我在意的是初期的人，其實隻要香港那邊再過一段時間有了足夠的根基，再被挖人就無所謂了；
而且我們也不可能阻止員工區更好的地方，真要是有其他企業肯花費比我們還高的價格挖人，那說明被挖的也是人才，作為最大的行業龍頭，碰到這種事太正常不過了，一切隻要合法就行。”
被正常挖人，隻要不是被針對性的薅羊毛，那楊文東也是無所謂的，企業之間員工跳操都是自由的，沒人有權利乾涉，他在意的是自己花費大代價送人來美國，結果這些人為了一點蠅頭小利居然黑在美國了，還嚴重乾擾了他的核心發展規劃；
等過幾年後，自己在香港的團隊成熟了，那一切都按照市場原則來就行，如果被挖的人多了，那說明自己集團給的工資不夠，那應該漲工資，這本身也是市場無形之手的一部分。
王誌群道：‘好的，我明白了。’
“不過既然說到這個話題了，那後續我們內部需要有一個專門的電子人才培養計劃。”楊文東想了想說道：“市場的確是自由的，但我還是不希望流通太多，所以要儘量製定一個專門針對高技術人才、奇缺型的人才；
要在他們被挖走之前，就穩住大部分人，不要等到出現問題了，影響公司發展計劃，才彌補，以後我對電子產業的規劃會有很多，香港本身就人才奇缺，這方麵要早做準備。”
縱然穿越者的先知優勢再強，涉及技術，沒有人才，也是行不通的；
就好比汽車，即使知道渦輪增壓是未來的主要趨勢，但對於一般的穿越者來說，這個信息基本上是毫無用處的，想利用這一點，除非花費巨大代價，尋找相關人才，然後再潛心研發；
當然，楊文東對於汽車行業，暫時還沒有什麼想法，這個行業太特殊了，眼下，他隻需要在電子產業做好就行了，新興的電子行業如果發展好了，那獲得的利益之高，甚至可以反向讓他參與汽車行業裡。
但前提還是得有足夠的人才，不然計劃再好也是白搭。
王誌群連忙說道：“是，楊生，我會專門成立一個部門，來負責這件事，人才的培養與留置，會是未來榮耀電子的核心目標之一。”
“嗯，其實不光是你們公司，其他也是一樣，但香港對於電子產業人才的稀缺性太強了，所以你這邊就尤為重要了。”楊文東點點頭，道：“不過也不用太擔心，我們也會在歐美搞分公司或者研究分部，這樣也能避免全部依賴香港的風險。”
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