第216章 美家未來的發展方向!pua雇主!評價主觀!_創業係神豪:我要供養百萬員工!_在線言情 
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第216章 美家未來的發展方向!pua雇主!評價主觀!(2 / 2)

“等他們想請月嫂的時候,我們可以推薦最好的!”

“家政服務中不也包含各種電器維修、管道疏通等其他服務嗎?我們可以給評級高的客戶一定優惠!”

“我有健身房、火鍋店,我們或許可以給他們送一些健身房免費體驗卡,火鍋優惠券,或許我可以開一家比較高端的川菜館,給他們更好的福利,這樣就顯得更有檔次一些!”

“過年過節的時候,我們也可以考慮給他們送點小禮品,我家食品公司生產的牛肉零食大禮包就很不錯!”

“我還有一家食材公司,也有專業的營養餐供應公司,他們應該會對無公害綠色素菜、水果,或者營養餐感興趣吧?”

“我還有一家律所,可以提供比較優惠的法律谘詢服務!”

“反正能請得起保姆的人,經濟肯定不會太差吧?”“如果他們需要找工作,也可以來我的公司上班,如果評級很高的話人品應該就不錯了……不過我幾家公司能提供的薪酬可能不夠高!”

“……”

說到這裡,蘇揚突然發現塗自強等幾人都傻傻的盯著他看。

“有什麼問題嗎?”

“沒有!沒有!”塗自強連忙搖頭道,“我覺得老板的想法非常好!”

“對,非常好!”耿華豔連連點頭,“這種與市麵上普通家政公司有區彆的差異化服務,更容易讓我們美家脫穎而出,還可以幫老板其他公司拉生意!”

“那個無公害綠色蔬菜、水果,還有營養餐就比較吸引人!”宋士芳笑了笑,“至少是吸引到我了!”

樊建龍:“老板這是想往高端發展?”

“不是往高端發展,隻是對優質客戶進行高端服務!”蘇揚搖了搖頭繼續說道,“我們不僅要看雇主給出的薪酬,也要看雇主的人品……當然這好像有些複雜!”

“不過老板,對客戶的評級讓利,其實也會影響到在其他雇主提供家服務的員工。”宋士芳輕聲提醒道,“如果其他客戶知道這件事,可能會把壓力給到我們的員工,他們沒有得到好的評級,就會覺得保姆對他們有意見……時間久了,這個評級可能就形同虛設了!”

樊建龍點點頭:“老板,宋總說得沒錯,這件事的確需要仔細斟酌一下!”

“好像也是!”

經過宋士芳提醒,蘇揚突然發現自己的確有些想當然了。

不過他也沒在意,他就是隨便提提!

自家人知道自家事,他從來都不會自詡什麼天才!

一般來說,他還是非常鼓勵手下高管充分發揮主觀能動性的。

耿華豔笑著說道:“老板,我覺得這個評級還是可以保留執行的!”

蘇揚好奇道:“怎麼說?”

其他人也看向耿華豔。

耿華豔緩緩說道:“我們可以把這個評級拉長到半年時間,比如半年才評定一次……我們要神神秘秘的,隻能不經意間向客戶透露這個高端客戶的評級非常嚴格,說這個比較關乎家庭氛圍和家庭成員素質,但隻要雇主雇用我們員工超過半年,我們就把他們通通升級成高端客戶……他們會不會很開心?”

蘇揚愣了一下!

這個,玩得稍微有點花呀!

宋士芳抿著嘴笑道:“這算是在pua雇主嗎?”

“這也算是拉高檔次的一種方式!”塗自強笑道:“其實高端服務都有點pua客戶,要讓客戶覺得這錢花得值,這也算提供了情緒價值!”

“對長期服務的雇主,我們的確是可以讓一些利的,其實是不是高端客戶都無所謂!”樊建龍點點頭,“而且能長期聘請我們公司員工做家政服務的家庭,應該都算優質客戶,隻要問題不會太大。”

“……”

大家越聊越有興致,等回過神來,就已經是中午了。

蘇揚直接請幾位去吃了一頓飯!

這次討論也是極有成效的,大致決定了美家家政的發展方向。

總體來說,蘇揚還是非常滿意的。

至少幾位高管的能力在線,好歹也是他精挑細選的!

而且經過一陣討論,蘇揚也越發認為,家政服務這行也算大有可為。

國內並沒有形成什麼太大型的巨頭公司。

也與他的其他公司資源適配,完全可以相互促進發展!

吃飯之後,蘇揚讓他們去擬定職位招聘名單!

如果有合適的低、中層管理崗位。

他會優先考慮從其他公司挑選能力出眾,卻沒有得到晉升的老員工。

給有能力的員工升職加薪,為老員工打開上升渠道也是比較重要的。

實在沒有合適的,那就從社會上再招聘。

反正業務還沒有展開,他們可以慢慢來。

回到辦公室,蘇揚這才打開係統提示,剛才他都沒空去管!

【叮~你擁有了一家家政服務公司,你的擁有了第一位員工,你獲得成就獎勵:1力量點;你名下的家政服務公司可獲得永久buff。】

【1.服務效果提升,2.家政服務廚藝提升,3.家政服務清潔能力提升,4.家政服務照料能力提升,4.家政服務功課輔導提升,5.溝通能力提升,6.親合力提升……】

幾乎不用猶豫,蘇揚就將234選項全部排除。

這類技能效果提升,其實用處不是特彆大。

他隻要招聘那種能力比較強的員工就好了!

最後,蘇揚將目光放到服務效果提升、溝通能力提升,以及親合力提升上!

【服務效果提升:當你的員工提供優質服務時,更容易獲得顧客好感。】

【溝通能力提升:增強員工與雇主的溝通交流能力。】

【親和能力提升:使員工更有親和力,更容易獲得雇主和雇主家庭成員的好感。】

“服務效果提升”這個特殊buff,蘇揚也不是第一看到了。

上次是出現在九香餐飲員工數量突破一千時,被他挑選為九香餐飲的第三個特殊buff。

不過這次,它也成了蘇揚的優先選項之一!

家政服務行業是相當特殊的。

雇主認為你不錯,那你就是不錯,哪怕你還有一些做得不夠到位的地方!

你做得再好,雇主覺得你不行,那你就是不行!

評價就非常主觀!

 本章完



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