“不知道方便不方便，問一下，你倆在茅台廠的工資一個月能拿多少錢？”
陳浩直接問起了兩人工資收入。
“這有什麼不方便的？稍微一打聽就知道，對彆人隱瞞有用，對你隱瞞沒啥用，就是我們不說，你跟周廠長問一問，還不是一清二楚？”楊豔說道。
“茅台廠實行的是8級工資製度，我一個月能夠拿到52塊錢，小娟一個月能有38塊錢，很久都是這個數，沒怎麼變。”
“後麵周廠長來了，對廠裡的一些製度進行了改革，工資收入方麵也有一些變化，如今我一個月能拿到56塊錢，小娟一個月能拿40塊錢。”
8級工資製，最低的是1級，最高的是8級。
這種工資製度對職工的技能和工作內容要求比較高，晉升的難度大。
短時間內無所謂，長時間如果工資還是一潭死水，晉升無望，會極大的影響職工積極性。
“豔姐是宣傳科的副科長，她的工資比我高不少，我隻是普通職工，比她要少好些錢。”蘇小娟在旁解釋了一句。
“這個工資也不低了，我小姨子先前在縣裡教書，一個月才20多塊錢，後麵到市裡一個月也才30多塊錢，去的還是比較好的學校。”陳浩說道。
大廠也有大廠的好處，雖然是在縣裡，但是裡頭職工的待遇比其他單位要高出不少。
工資收入相較於同一地區其他單位要高，這很能提升職工的幸福感。
畢竟當地的物價多數時候都是按照當地的平均工資，平均成本來的。
當地的平均工資低，生活的成本一般而言比較低。
“那是自然啊，茅台廠是全國都有名的酒廠，工資肯定要高。”蘇小娟道。
“不過我和豔姐的工資提升了，有一些人工資降低了，他們對周廠長很有意見。”
周高廉對茅台廠的分配製度做了一些改革，但也隻是小幅度的改革，大的地方還是有很大的阻力，茅台廠大部分的利潤還是需要上交。
這不是茅台廠一家單位的現象，而是全國所有國營單位，包括集體單位的通病。
等到個體戶，私營單位興起，不少個體戶，私營單位，一個月能拿好幾百塊錢，甚至過千的收入，國營單位職工一個月的收入卻還不過百。
“往後每個月，專賣店給楊豔同誌你開20塊錢的工資，蘇小娟同誌少一些，一個月15塊錢的工資。”陳浩說道。
楊豔和蘇小娟互相看了看，兩人臉上的表情很意外，也很詫異。
“周廠長跟我們說了，我們過來工作，是茅台廠給我們開工資，我們的人事關係，檔案還都在茅台廠，過來隻是相當於出差。”楊豔說道。
“周廠長沒有說錯，這個我先前跟周廠長也有溝通，的確是這麼商量著來的。”陳浩點頭。
他壓了壓手，“你倆也不要緊張，怪我，剛剛我說的話有些不太嚴謹，不應該說是工資，說補貼更準確些。”
“也就是說，除了茅台廠給你們開的工資，專賣店這邊每個月會再額外的給你們兩位同誌，20塊錢和15塊錢的補貼。”
“而且這個補貼也不是一成不變的，會根據情況發生變化，專賣店的經營情況好了，補貼會增加。”
“你們倆在專賣店這邊乾的年限長些，補貼同樣也會增加。”
職工的人事關係，檔案之類的還在茅台廠那邊，但並不代表就沒辦法將兩人收到自己的手下，用補貼就可以實現這一點。