幾天後，競聘正式拉開帷幕。
部門內的氣氛變得更加緊張，那些提交了述職報告的員工們紛紛開始準備麵試和答辯。
周澤陽，PDM高級支持工程師，37歲，目前職級17B，競聘的崗位是IPD支持部主管。
此刻的他蜷縮角落的工位裡。顯示器的藍光映著泡麵桶上升騰的熱氣，屏幕上是他從檔案室偷拍的2013年ERP容災項目紀要——那是他最近三年唯一的A級績效的主要亮點。
鍵盤旁攤開著女兒的照片。
六歲的小姑娘舉著蠟筆畫，上麵歪歪扭扭寫著“爸爸陪我過生日”。
“隻要複盤出當時緩存穿透的解決方案……”他反複拖拽時間軸。
妻子昨晚的哭訴還在耳邊：“閨女肺炎住院四天，你陪過一小時嗎？”
...
他不遠處的李揚這幾天更是差點就把工位當家了。
李揚是原本留守鵬城的同事，可惜鵬城留守的同事也被陳默的一紙通知打破了平靜。
他今年41歲，目前職級18C，MES資深工程師，應聘了MES支持部主管。
飛蓉城之前反複研究過陳默的成長路徑和用人偏好曲線。
“技術序列天花板是45歲，管理序列則是最多能到50歲...”
他撫過辦公桌上泛黃的全家福。
他22歲就要了小孩，照片裡兒子還穿著初中校服，如今已經在墨爾本讀大一。
上周視頻時兒子說：“爸，你還在搞那些老係統？我們教授說華興的架構早過時了。”
他表麵上敷衍著，心裡卻想的是土澳的教授懂個屁。
如今兒子在國外讀書，每年的開銷很大，他還想多乾幾年，再攢點錢。
李揚暗自發誓要拚一把，他的眼神飄向窗外，隨著飛機的閃光點墜向深不見底的夜色。
反觀張偉和王磊就輕鬆了不少，兩個人都無比慶幸自己當時做出的轉部門的決定。
兩個人一個應聘了ERP財務支持部主管，一個應聘了IT交付部主管。
還有很多同事都在摩拳擦掌當中。
......
胡笳和幾位資深技術專家組成的評審小組也開始忙碌起來，他們需要對每一份述職報告進行仔細的評估。
“這份報告寫得不錯，項目經驗很豐富。”
“這個候選人的技術能力很強，但在領導能力上還需要進一步提升。”
“這個人的溝通協調能力很突出，適合做跨部門的協調工作。”
評審小組的成員們一邊討論，一邊對每位候選人進行打分。
經過幾天的初選，最終有20位候選人進入了麵試環節。
此刻華興蓉城研究所的會議室裡氣氛凝重而熱烈。
應用支持服務共享中心下屬各五級部門主管的競聘麵試正在緊張進行。
這是決定部門未來管理架構的關鍵環節。
2樓215會議室布置簡潔而莊重。
一張長橢圓形會議桌占據了房間的中心位置，周圍擺放著舒適的辦公椅。
牆上掛著華興科技的企業文化標語。
陽光透過窗戶灑在會議桌上，照在應聘者們精心準備的材料上。
陳默坐在主位上，目光堅定平和，他的身旁依次坐著幾位經驗豐富的技術專家，組成了這場麵試的評審團。
第一位應聘者周澤陽走進會議室。
他中等身材，穿著一件洗得有些發白的襯衫。
頭發略顯淩亂，眼神中卻透露出技術人員特有的專注與執著。
他走到會議桌前，微微鞠躬，聲音略帶緊張，喉結不自覺地上下滾動了一下，說道：“各位領導好，我是周澤陽，在咱們IT運維支撐部已經15年。目前擔任PDM係統支持，最近三年績效分彆是B+，A，B+。”
說著，他下意識地搓了搓手，手指不安地相互摩挲著。
“在之前的係統優化項目中，我主導攻克了數據傳輸延遲的難題。當時係統在高峰時段數據傳輸緩慢，嚴重影響業務效率。”