李敏的心裡覺得這都是什麼人啊？一丘之貉吧？嘴上據理力爭，“哺乳期是國家法律賦予我的權利。”
法務專員滑動鼠標，打開筆記本電腦中某個文件：“公司在你休假期間支付了全額工資、生育津貼等共計21.7萬元，這是銀行流水。”屏幕上的數字像串精準的代碼。
他說完這個又補充了一句，“我覺得在合規方麵沒有什麼好質疑的。”
“但我的項目質量...”李敏剛要調出用戶滿意度報告，員工關係經理已經起身：“今天就到這裡，最終結果會郵件通知。”
李敏走的時候情緒有些失控，剛出門就回頭對著三人大喊到，“你們都沒媽的？”
三人你看看我，我看看你，都能看到對方眼裡的懵逼。
...
陳默推開自己辦公室的通風窗時，寒風卷著細雨撲麵而來。
他立馬又把窗戶關掉，媽的，不好意思，低估了蓉城冬天的魔法攻擊了。
陳默能看見樓下停車場裡那個身影——李敏正站在告示欄前，績效申訴結果的通知單被她拿在手裡，此刻在風中搖曳。
《2015年度績效評定結果確認書》
姓名：李敏
職級：15B（晉升通道關閉1年）
薪資調整：無
股票授予：暫停配股資格
改進計劃：強製參與3個月PIP（績效提升計劃）
...
到了快下班的時候，人力資源再一次找到了陳默確認最終結果。
“陳總，這是仲裁委的最終意見。”人力資源部的張瑩遞上文件夾，“她主張公司違反《女職工勞動保護特彆規定》第五條...”
陳默直接翻到附件頁。
法務部用黃色便簽標注著關鍵條款：[不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資]
但用紅筆補充說明：[績效獎金不屬於工資範疇]
“業務部門意見呢？”他抬頭看向玻璃牆外的城市天際線。
算了，又是熟悉的灰蒙蒙的感覺。
“徐總堅持原評定。”張瑩調出會議紀要，“徐總的意思是他認同周主管的判定邏輯，從結果導向來看李敏2015年全年貢獻就是部門最低。”
“另外...”張瑩猶豫了一下，猶豫的原因是她也是女性，“另外，整個應用支持服務共享中心目前有三個孕婦，如果這個口子開了...”
陳默的鋼筆在紙上懸停。
他突然想起上周的乾部會議，蘇新宇部長說過的話：“管理者的仁慈是對奮鬥者的犯罪...”
陳默依然站在窗前，思緒回到了前世，他記得前世自己在另外一個部門裡，好像也是有個女同事產假因為休產假拿C憤然離職了。
他不太確定了問了一句，“以往公司類似案例處理方式是？”
“都一樣，幾乎都是以"製度剛性"為由維持了原先的績效判斷。”這方麵張瑩倒也還算清楚。